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發(fā)布時間: 2025 - 07 - 14
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精益生產(chǎn)體系中,拉動式系統(tǒng)以其“按需生產(chǎn)”的理念,成為減少浪費、提升生產(chǎn)靈活性與響應(yīng)速度的關(guān)鍵工具。與傳統(tǒng)推動式生產(chǎn)模式不同,拉動式系統(tǒng)從客戶需求出發(fā),由后工序向前工序發(fā)出生產(chǎn)指令,實現(xiàn)物料與生產(chǎn)活動的精準(zhǔn)流動。若想成功實施這一系統(tǒng),可按照以下步驟逐步推進。一、深入分析生產(chǎn)現(xiàn)狀與需求實施拉動式系統(tǒng)前,企業(yè)需全面評估當(dāng)前生產(chǎn)模式。通過收集生產(chǎn)數(shù)據(jù),如各工序的生產(chǎn)周期、設(shè)備利用率、物料庫存水平等,分析生產(chǎn)流程中存在的瓶頸、等待時間、過量生產(chǎn)等浪費現(xiàn)象。同時,深入了解客戶需求特點,包括訂單的交付周期、產(chǎn)品規(guī)格變化頻率、需求量波動情況等。例如,某電子產(chǎn)品制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)客戶訂單多為小批量、多品種,傳統(tǒng)推動式生產(chǎn)導(dǎo)致庫存積壓嚴(yán)重,通過對現(xiàn)狀和需求的分析,明確了實施拉動式系統(tǒng)的必要性。二、制定科學(xué)合理的生產(chǎn)計劃基于客戶需求預(yù)測,制定主生產(chǎn)計劃。預(yù)測可結(jié)合歷史銷售數(shù)據(jù)、市場趨勢分析、客戶訂單意向等,采用時間序列分析、回歸分析等方法提高預(yù)測準(zhǔn)確性。將主生產(chǎn)計劃細化到各生產(chǎn)工序和時間節(jié)點,確定每個工序的生產(chǎn)數(shù)量、交付時間。同時,考慮生產(chǎn)過程中的不確定性,如設(shè)備故障、原材料供應(yīng)延遲等,預(yù)留一定的緩沖時間或產(chǎn)能,確保生產(chǎn)計劃具有可執(zhí)行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動式系統(tǒng)的信息傳遞工具,分為生產(chǎn)看板和取貨看板。生產(chǎn)看板標(biāo)明后工序所需產(chǎn)品的品種、數(shù)量、生產(chǎn)時間等信息,前工序依據(jù)生產(chǎn)看板進行生產(chǎn);取貨看板則用于后工序向前工序領(lǐng)取物料或半成品。設(shè)計看板時,需明確看板的格式、內(nèi)容和使用規(guī)則,確保信息清晰準(zhǔn)確。例如,看板上應(yīng)包含產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)批次、需求數(shù)量、存放位置等關(guān)鍵信息。同時,建立看板的發(fā)放、回收、更新流程,保證看板在生產(chǎn)過程中有效傳遞信息,實現(xiàn)生產(chǎn)與物料供應(yīng)的有序銜接。四、優(yōu)化生產(chǎn)布局與物料配送根據(jù)拉動式系統(tǒng)的運作要求,重新規(guī)劃生產(chǎn)布局。將相關(guān)工序盡可能集中,采用單元化生產(chǎn)布局,減少物...
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回顧過去,成功或汗水都隨時間的流逝成為過去;展望新的一年,我們意氣風(fēng)發(fā)。 2019年19日-21日,冠卓咨詢?nèi)w員工參加了于黃山舉辦的2018年會。第一天會議中,首先由冠卓咨詢副總經(jīng)理廖老師帶領(lǐng)全體員工做了2018年公司的總體回顧及2019年的整體工作規(guī)劃。然后分別由各部門對各自2018年的總結(jié)及2019年的目標(biāo)進行了匯報。會議最后是表彰頒獎環(huán)節(jié),公司對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀講師、優(yōu)秀團隊等進行了頒獎,這是對他們一年的不辭勞苦和辛勤工作最大的認(rèn)可。第二日,公司進行了團建活動。全體員工一起攀登黃山,欣賞黃山美景。通過這次活動,更加深了同事之間的感情,提升了公司凝聚力。此次年會是對全體員工一年辛苦工作取得成績的展現(xiàn)與分享,也對公司未來工作進行了規(guī)劃與展望。同時,團建活動增強了團隊凝聚力,為公司未來的發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。
發(fā)布時間: 2019 - 01 - 24
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2019年1月8日下午,江蘇某快消品集團隆重召開了TPM及六西格瑪三期項目總結(jié)大會。公司領(lǐng)導(dǎo)翁總、各部門經(jīng)理、各項目組成員以及北京冠卓咨詢有限公司總經(jīng)理李老師、項目總監(jiān)吳老師、李老師等共計50余人出席了會議。會議先由推進辦龍經(jīng)理對本期項目規(guī)劃、啟動及整體推進工作做了簡單的介紹,然后由TPM自主維護、計劃維護支柱進行了匯報。自主維護支柱從自主維護活動開展到自主維護管理體系構(gòu)建、員工教育訓(xùn)練平臺搭建、班組管理看板建設(shè)等方面進行了詳細的匯報。從匯報中,我們可以清晰的看到員工成長及變化的歷程:從最初參加設(shè)備初期清掃,在清掃設(shè)備時發(fā)現(xiàn)各種問題點的自豪,到自主參與解決力所能及問題后的喜悅,再到參與設(shè)備自主維護的責(zé)任感,都能體現(xiàn)出變化:現(xiàn)場的變化、設(shè)備的變化、人員的變化,員工已經(jīng)初步樹立了“我的設(shè)備我維護”的觀念。計劃維護小組組長對PM支柱活動開展及成果進行了匯報,圍繞著現(xiàn)場設(shè)備管理,從支援自主維護活動開展、設(shè)備故障削減、備件管理優(yōu)化、設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化完善等方面將計劃維護工作逐步展開,并取得了喜人的成績:協(xié)助AM支柱解決問題點近200項;編寫潤滑基準(zhǔn)書18份,涵蓋所有生產(chǎn)設(shè)備操作工序;百萬罐停機時間同比2017年下降14.2%;百萬罐維修費用同比2017年下降20.9%;設(shè)備管理流程梳理新建3份、優(yōu)化完善3份管理控制標(biāo)準(zhǔn)等。 冠卓咨詢六西格瑪模塊項目總監(jiān)吳老師對六西格瑪項目進行了總結(jié),本期六西格瑪項目從兩個維度開展:持續(xù)改善項目(黑帶項目)及人才培養(yǎng)。總共完成了5個課題,全部達成目標(biāo);培養(yǎng)綠帶講師11名,中質(zhì)協(xié)黑帶考試通過率71%。同時吳老師對公司六西格瑪人才培養(yǎng)后續(xù)工作做了詳細的規(guī)劃。大會還對優(yōu)秀六西格瑪項目團隊、優(yōu)秀個人、優(yōu)秀講師、TPM優(yōu)秀項目小組進行了表彰,同時冠卓咨詢對通過考核認(rèn)證的綠帶講師(10名)、TPM督導(dǎo)師(10名)進行了授證。隨后冠卓咨詢總經(jīng)理李老師對項目進...
發(fā)布時間: 2019 - 01 - 15
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2018年12月25日上午,蘇州某科技公司精益管理項目授權(quán)大會隆重順利召開。該公司的總經(jīng)理蔣總、運營總監(jiān)董總、各部門的中層干部、公司主要核心骨干以及北京冠卓咨詢有限公司副總經(jīng)理廖老師、項目總監(jiān)白老師、咨詢顧問王老師共計40余人參加了本次授權(quán)大會。在授權(quán)大會上,首先由公司運營總監(jiān)董總介紹了我們推行精益生產(chǎn)的背景和目的。強調(diào)了公司在發(fā)展中遇到的各種問題。隨著市場競爭日益激烈,我們必須具有快速改善能力才能在市場競爭中立于不敗之地。通過與冠卓咨詢公司合作,推動精益生產(chǎn),提升公司質(zhì)量水平及快速交付能力。 冠卓咨詢項目總監(jiān)白興老師代表咨詢團隊介紹了項目總體規(guī)劃和實施步驟,同時介紹了項目推行過程中的相關(guān)注意事項。隨后,公司蔣總代表精益推行指導(dǎo)委員會與各項目組長簽訂改善項目授權(quán)書,對其進行授權(quán)。緊接著各項目團隊進行宣誓,勵志踐行企業(yè)使命和精益工作要求、成為一名堅定的精益實踐者。 冠卓咨詢副總經(jīng)理廖老師也進行了簡短和精彩的發(fā)言。廖老師主要提了三點,首先,汽車行業(yè)已經(jīng)到了變革的的前夜,面對日益嚴(yán)峻的形式,我們是否有足夠的思想和心理準(zhǔn)備;其次,現(xiàn)在已經(jīng)到了改革必行的時候,客戶對我們的要求越來越高,不光要滿足訂單的需求,還需要有一流的質(zhì)量、一流的交付能力,我們只有不斷改善才能適應(yīng)市場的競爭;最后,廖老師指出“知易行難”,我們必須學(xué)會用數(shù)據(jù)說話,不斷提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。隨著項目推進,項目給我們帶來的好處也是多方位的,希望大家抓住機會跟公司一起成長。發(fā)言的最后,廖老師用一年當(dāng)中的四個季節(jié)來形容我們的項目的過程,只要挺過冬天,一定能看到項目成果的收獲。在會議的最后,蔣總進行了總結(jié)性發(fā)言,他首先對公司兩年多的發(fā)展進行了贊揚。同時指出公司的愿景是成為高效率,零客訴的行業(yè)標(biāo)桿,蔣總希望通過這次的精益項目,讓公司的目標(biāo)早日實現(xiàn)。會議最后在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。本次啟動大會圓滿結(jié)束,...
發(fā)布時間: 2019 - 01 - 14
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2018年12月31日下午,江蘇某電源隆重召開了2018年精益生產(chǎn)項目總結(jié)大會。公司高層領(lǐng)導(dǎo)倪總、秦總、蔣總、各科室領(lǐng)導(dǎo)、項目組組長以及北京冠卓咨詢有限公司副總經(jīng)理廖老師、項目總監(jiān)吳老師、咨詢顧問楊老師共計40余人出席會議??偨Y(jié)大會首先由精益辦劉工分別從項目整體規(guī)劃、啟動、項目輔導(dǎo)、培訓(xùn)、提案改善、雙周評價、階段評審、指標(biāo)監(jiān)控和下階段計劃總結(jié)了精益辦和13個項目小組的整體推進情況及所取得的成果概況。然后,13個項目組長從項目定義,整體規(guī)劃、問題聚焦、改善實施、指標(biāo)監(jiān)控和成果鞏固進行了展示匯報。各項目小組成果豐碩,其中1#精益標(biāo)準(zhǔn)線項目從UPPH從17.6提升至22.3,班產(chǎn)能從6700提升至9300,收益達到67萬/年;車間整體平衡率項目通過優(yōu)化生產(chǎn)計劃和提升瓶頸工序產(chǎn)能,產(chǎn)能平衡率由69.8%提升至78.9%;包片、鑄焊、涂板、分刷四大工序的OEE提升項目通過降低設(shè)備故障、 減少等待損失,減少卡板等短停損失和優(yōu)化設(shè)備速度,OEE分別由47.5%提升至55.6%,63.4%提升至68.5%,72.9%提升至80.4%,71.4%提升到77.6%;鑄板、封膠、小包裝、大包裝人均效率提升通過1人多機、生產(chǎn)線平衡、減少現(xiàn)場浪費等維度展開,UPPH分別由9500提升至11000,31.7提升至41.8,62.4提升至79.2,91.1提升到114.8;加酸非工藝時間項目生產(chǎn)周期由原來的13.5小時縮短為5.5小時;工廠級KPI項目在短短3個月時間內(nèi)完成了公司三級KPI指標(biāo)的優(yōu)化、試運行、修正和定稿。接著由冠卓咨詢副總經(jīng)理廖老師對項目進行了點評并對各項目取得成果表達肯定。第一,本次項目推動體現(xiàn)了“決心”+“方法”的重要性,特別是精益標(biāo)準(zhǔn)線在1個多月內(nèi)從項目規(guī)劃、實施、跟蹤、固化,班產(chǎn)能從6700提升至9300,加強了大家對精益項目快速改善的信心;第二,通過本次項目的推進,大家學(xué)習(xí)了一...
發(fā)布時間: 2019 - 01 - 14
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6月4日下午,江西某電路科技有限公司2018年精益生產(chǎn)改善項目啟動大會隆重召開。公司孫總、中高層領(lǐng)導(dǎo)、項目負責(zé)人田總、項目組長,冠卓咨詢總經(jīng)理李驊老師、項目總監(jiān)李國松老師及咨詢顧問龐老師參加了本次會議。首先推進辦主任余工介紹了項目推行背景,公司業(yè)務(wù)增長快速,但由于是新工廠,目前生產(chǎn)現(xiàn)場基礎(chǔ)比較薄弱:設(shè)備稼動率相對偏低,設(shè)備綜合效率OEE監(jiān)控缺失,部分工序人員作業(yè)效率存在較大改善空間,作業(yè)過程中存在一定的浪費、尋找和等待,基層管理人才管理技能和方法還需要進一步提升;故期望通過本期項目的開展,在提升運營指標(biāo)的同時,培養(yǎng)一批現(xiàn)場骨干人才接著冠卓咨詢項目總監(jiān)李國松老師介紹了項目總體規(guī)劃,從短期改善目標(biāo)、項目規(guī)劃、項目控制方法、項目推進計劃四個方面進行了詳細闡述。隨后項目負責(zé)人田總進行了項目組織架構(gòu)介紹,本期項目針對最迫切需要改善的部分設(shè)立了3個TPM自主維護小組和4個焦點改善小組。緊接著,承載著公司對本期項目的期待,進行了莊重的項目授權(quán)儀式,依次由公司孫總向項目負責(zé)人田總、項目負責(zé)人田總向推進辦及各項目組組長頒發(fā)了項目授權(quán)書。之后的全體宣誓環(huán)節(jié),鏗將有力的聲音表達出所有與會人員本對成功完成本期項目的堅定決心。冠卓咨詢總經(jīng)理李驊老師在致辭中重點談了三點,第一,大家參與到本期精益生產(chǎn)改善項目對個人發(fā)展的好處,做一些有難度的工作,一些有挑戰(zhàn)性的工作,度過的一天會很豐富,也會學(xué)到很多東西,怎么去分析問題,怎么去解決問題,怎么去帶一個團隊,怎么去溝通,這些都在鍛煉大家的能力,對自己提升是一個很好的機會,所以遇到困難不要放棄;第二,做項目不是那么容易的,改善不能脫離現(xiàn)場;第三,給大家打個預(yù)防針,看變革曲線,從平穩(wěn)再往上走的時候,會先掉下來一塊,這一塊就意味著對原來制度的打破,對原來活動的否定,找到原來不足地方的分析,要反思現(xiàn)在有哪些不足的地方,做出改變,這不可避免的會使你的績效有一些變化,這就...
發(fā)布時間: 2018 - 06 - 19
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為檢驗項目階段成果,并為下階段開展內(nèi)容做好準(zhǔn)備,5月15日,江蘇某功能飲料生產(chǎn)基地召開了六西格瑪三期項目DMA階段評審會。公司翁總、中高層、項目組成員,冠卓咨詢總經(jīng)理李驊老師、項目總監(jiān)吳錦城老師及咨詢顧問龐老師參加了本次評審會。首先由五個項目組長對項目階段實施情況依次進行了詳細匯報,過程中評委們對每個項目進行了提問和點評,并提出了很多建議,為項目向后更好地完成提供了參考和幫助。接下來冠卓咨詢項目總監(jiān)吳錦城老師就三期項目整體推進情況進行了階段總結(jié),包括項目階段取得的成果,同時也提到了項目過程管理中存在的不足,針對項目的下階段計劃,吳老師詳細說明了下階段項目各模塊的日程計劃和詳細進行內(nèi)容。隨后,冠卓咨詢總經(jīng)理李驊老師對本次階段評審的項目進行了總體點評。雖然項目進行到第三期,但還是能看到很多新的亮點,尤其是大家能越來越好的做到用數(shù)據(jù)說話,用數(shù)據(jù)去驗證經(jīng)驗。對項目的不足之處,李老師也給出了中肯的建議。挑戰(zhàn)做事的習(xí)慣,深入現(xiàn)場,舍得在現(xiàn)場投入時間精力,那么你所收集的數(shù)據(jù)就足夠充分,數(shù)據(jù)分析就足夠深入,就能更好的找到根本原因并解決。針對設(shè)備相關(guān)項目希望改善、固化的內(nèi)容能結(jié)合正在開展的TPM項目。最后,公司翁總對本次評審會進行了總結(jié)。首先,翁總再次強調(diào)了三期項目推行的目的,一,響應(yīng)集團開源節(jié)流的要求,從質(zhì)量、效率、安全、減少浪費幾方面全面提升,二,沿襲公司一直以來的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,不斷提高員能力。隨后,翁總對項目下階段提出了幾點要求,一,評審中提到的問題在后面要加以糾正,二,設(shè)備相關(guān)方面要投入更多的時間研究,三、各項目要充分發(fā)揮團隊的力量,四、后面養(yǎng)成的講師一定要具備相關(guān)的能力,務(wù)必要扎實。隨著翁總預(yù)祝三期項目成功完成,會議在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。
發(fā)布時間: 2018 - 06 - 07
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