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發(fā)布時間: 2025 - 07 - 14
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精益生產(chǎn)體系中,拉動式系統(tǒng)以其“按需生產(chǎn)”的理念,成為減少浪費、提升生產(chǎn)靈活性與響應(yīng)速度的關(guān)鍵工具。與傳統(tǒng)推動式生產(chǎn)模式不同,拉動式系統(tǒng)從客戶需求出發(fā),由后工序向前工序發(fā)出生產(chǎn)指令,實現(xiàn)物料與生產(chǎn)活動的精準(zhǔn)流動。若想成功實施這一系統(tǒng),可按照以下步驟逐步推進。一、深入分析生產(chǎn)現(xiàn)狀與需求實施拉動式系統(tǒng)前,企業(yè)需全面評估當(dāng)前生產(chǎn)模式。通過收集生產(chǎn)數(shù)據(jù),如各工序的生產(chǎn)周期、設(shè)備利用率、物料庫存水平等,分析生產(chǎn)流程中存在的瓶頸、等待時間、過量生產(chǎn)等浪費現(xiàn)象。同時,深入了解客戶需求特點,包括訂單的交付周期、產(chǎn)品規(guī)格變化頻率、需求量波動情況等。例如,某電子產(chǎn)品制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)客戶訂單多為小批量、多品種,傳統(tǒng)推動式生產(chǎn)導(dǎo)致庫存積壓嚴(yán)重,通過對現(xiàn)狀和需求的分析,明確了實施拉動式系統(tǒng)的必要性。二、制定科學(xué)合理的生產(chǎn)計劃基于客戶需求預(yù)測,制定主生產(chǎn)計劃。預(yù)測可結(jié)合歷史銷售數(shù)據(jù)、市場趨勢分析、客戶訂單意向等,采用時間序列分析、回歸分析等方法提高預(yù)測準(zhǔn)確性。將主生產(chǎn)計劃細(xì)化到各生產(chǎn)工序和時間節(jié)點,確定每個工序的生產(chǎn)數(shù)量、交付時間。同時,考慮生產(chǎn)過程中的不確定性,如設(shè)備故障、原材料供應(yīng)延遲等,預(yù)留一定的緩沖時間或產(chǎn)能,確保生產(chǎn)計劃具有可執(zhí)行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動式系統(tǒng)的信息傳遞工具,分為生產(chǎn)看板和取貨看板。生產(chǎn)看板標(biāo)明后工序所需產(chǎn)品的品種、數(shù)量、生產(chǎn)時間等信息,前工序依據(jù)生產(chǎn)看板進行生產(chǎn);取貨看板則用于后工序向前工序領(lǐng)取物料或半成品。設(shè)計看板時,需明確看板的格式、內(nèi)容和使用規(guī)則,確保信息清晰準(zhǔn)確。例如,看板上應(yīng)包含產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)批次、需求數(shù)量、存放位置等關(guān)鍵信息。同時,建立看板的發(fā)放、回收、更新流程,保證看板在生產(chǎn)過程中有效傳遞信息,實現(xiàn)生產(chǎn)與物料供應(yīng)的有序銜接。四、優(yōu)化生產(chǎn)布局與物料配送根據(jù)拉動式系統(tǒng)的運作要求,重新規(guī)劃生產(chǎn)布局。將相關(guān)工序盡可能集中,采用單元化生產(chǎn)布局,減少物...
作者: 吳曉華
點擊次數(shù): 218
一、企業(yè)持續(xù)改善管理職能建設(shè)的現(xiàn)狀  持續(xù)改善管理部門在世界上不同地方有很多的稱呼,如:項目辦、推進辦、精益辦、革新室、CI持續(xù)改善部、經(jīng)營革新部等等。萬變不離其宗,持續(xù)改善管理職能是為了推動企業(yè)實施持續(xù)改善而設(shè)置的。  結(jié)合筆者指導(dǎo)企業(yè)改善的多年經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)持續(xù)改善管理職能建設(shè)有如下不太理想的現(xiàn)象:  1、隨意找一些閑職人員推動公司的持續(xù)改善,只負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)公司內(nèi)的相應(yīng)改善團隊人員;  2、找個別人推動公司持續(xù)改善項目啟動環(huán)節(jié),項目啟動后不久就把對應(yīng)人員安排到其他職能,讓項目團隊自我管理;  3、找?guī)讉€剛畢業(yè)的大學(xué)生,美其名曰委以重任,讓其推動公司的持續(xù)改善;  4、找一些沒有基本管理經(jīng)驗的親信人員進入持續(xù)改善管理部門推動公司的持續(xù)改善;  5、持續(xù)改善管理職能人員管理不力,上怕領(lǐng)導(dǎo)批評、下怕推不動或指導(dǎo)不了改善實施團隊,實際只做一些花拳繡腿的事情;  6、持續(xù)改善管理職能人員在建章立制程序完畢后,不按照管理程序進行領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、控制,導(dǎo)致管理制度形同虛設(shè);  7、持續(xù)改善管理職能人員成長后,企業(yè)的人才管理機制沒有與時俱進,導(dǎo)致持續(xù)改善管理人員身在曹營心在漢,思量如何早點離開持續(xù)改善部門;  8、持續(xù)改善管理職能不夠系統(tǒng)化,在發(fā)展的過程中不停引入新的管理工具和方法,但是實施方法固化后缺少持續(xù)控制,導(dǎo)致部分措施得不到持續(xù)實施,管理新習(xí)慣得不到落地;  9、持續(xù)改善人員不思進取,做好做壞跟自己沒有關(guān)系,反正是項目團隊沒有做好;  10、高層管理者對持續(xù)改善部門的定位不清晰,傳遞給團隊的信號是此部門可有可無,一段時間后會撤掉。導(dǎo)致推動人員根本不會十分努力進行工作,結(jié)果自然也不會好;  11、高層管理者帶頭違反持續(xù)改善管理相關(guān)制度和原則,在員工層面造成極其負(fù)面的影響。  12、持續(xù)改善職能下設(shè)于相應(yīng)的職能部門,而不是直接向高層倡導(dǎo)者匯報,很難調(diào)動企業(yè)的資源來推動持續(xù)改善;  …...
發(fā)布時間: 2020 - 06 - 22
作者: 吳錦城
點擊次數(shù): 242
企業(yè)在決定實施精益六西格瑪咨詢項目時,一般都已經(jīng)有了高層的支持,但往往精益六西格瑪項目的推行周期相對較長,需要投入一定的精力和時間。根據(jù)經(jīng)驗,可能存在的問題有以下幾個方面:第一個是人員方面,根據(jù)項目推行的變革曲線,隨著項目的推行,人員的參與表現(xiàn)會經(jīng)過初始的興奮期、遇到挫折和困惑的低谷期、團隊融合的調(diào)整期、取得一定成果的穩(wěn)定期。相對應(yīng)的我們可以分別比喻為四季的夏天、冬天、春天和秋天。在推行項目的過程中充分認(rèn)識到這幾個階段,提前采取預(yù)防措施,可以有效的減少項目的障礙。同時在整個項目推行過程中,高層能否全程保持高度的重視和參與也是項目推行可能會遇到的問題之一。第二個是項目的計劃和規(guī)劃方面,在項目開始之初要制定全面的詳細(xì)推行計劃,同時在項目實施過程中管理層要積極參與到項目中,特別是對項目推行起關(guān)鍵作用的幾個計劃節(jié)點,往往很多項目由于計劃執(zhí)行出現(xiàn)偏差導(dǎo)致項目推行受阻。第三個是制度和激勵保證方面,很多項目的推行往往沒有相應(yīng)的激勵制度,當(dāng)項目遇到低谷期時,會嚴(yán)重的影響項目的進度和正常推行,因此需要建立完善的制度,通過適當(dāng)有效的激勵機制,推動項目順利進行。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2020 - 06 - 22
作者: 吳貴阜
點擊次數(shù): 345
生產(chǎn)班組作為企業(yè)里面最基層的生產(chǎn)單元,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中處于非常重要的地位。而班組最核心的工作依然是管理,只有做好了基層班組的管理工作,才能充分發(fā)揮生產(chǎn)班組應(yīng)有的戰(zhàn)斗力。如果你是一位一線班組長,是否經(jīng)常遇到這樣的困惑,每天忙的焦頭爛額、經(jīng)常加班加點,但是一個月下來看看自己班組的成果卻差強人意,效果并不顯著,距離上司的要求還相差甚遠(yuǎn)……可以毫不夸張地說,在工廠里只要機器一開,問題就會層出不窮,生產(chǎn)現(xiàn)場就是問題的積聚體。班組管理的工作內(nèi)容錯綜復(fù)雜,如何才能把千頭萬緒的每項工作都能夠處理的細(xì)致到位,真正做到忙而不亂呢?這是非常考驗基層班組管理者的管理水平和能力的。要想改變這種狀況,解決班組管理過程中遇到的困惑,就需要徹底地推行基層班組管理標(biāo)準(zhǔn)化工作。首先,要追本溯源,看看班組的任務(wù)指標(biāo)、職責(zé)界定是否清晰?班組任務(wù)來自于公司方針的層層分解,任何一家公司企業(yè)的方針都是自上而下有序地流動的。方針自上而下層層分解,最后落實到基層現(xiàn)場班組。在企業(yè)里面,班組是最基本的細(xì)胞單元,是企業(yè)生產(chǎn)活動的最終落腳點。班組的各項活動必須圍繞公司方針來開展,從而貢獻出班組的業(yè)績,自下而上對公司業(yè)績形成強有力的支撐,形成閉環(huán)管理。如果不能實現(xiàn)上述閉環(huán)管理,在企業(yè)內(nèi)部管理方面就會出現(xiàn)問題,高層的戰(zhàn)略方針無法落地,甚至?xí)蔀榭罩袠情w。其次,要清晰界定班組管理的任務(wù)職責(zé)呢?一般而言,企業(yè)方針基本都是圍繞著質(zhì)量、成本、交期、設(shè)備、人員、環(huán)境、安全這幾大方面而展開的,所以這七個管理維度也就成為了班組任務(wù)職責(zé)來源,一般將其概括為班組現(xiàn)場管理的七大任務(wù)。開展班組管理標(biāo)準(zhǔn)化工作,必須要先圍繞班組管理七大任務(wù)界定清楚班組管理職責(zé),然后從班組維持活動、班組改善活動、班組人才培養(yǎng)三個方面開展班組七大任務(wù)管理活動。例如,開展班組安全管理,不僅要明確班組日常安全管理規(guī)范活動,還要開展班組安全改善活動,過程中還要培養(yǎng)班組安全管理人...
發(fā)布時間: 2020 - 06 - 19
作者: 王赟珍
點擊次數(shù): 248
眾所周知,QCC活動在日本獲得了巨大成功,而在中國情況就有所不同,許多企業(yè)開展了這項活動,但是活動成效并不令人信服,在這種情況下,有人甚至斷言QCC活動在中國沒有生命力。就近年來企業(yè)開展改善活動的經(jīng)驗看來,只要推進方法得當(dāng),QCC活動同樣可以在中國的企業(yè)開花結(jié)果,中國員工同樣能夠積極參與到QCC活動中來。為了使更多的人對QCC活動有一個正確的認(rèn)識,有必要把我們成功推進QCC活動的一些心得進行總結(jié)。一、QCC活動是一項持續(xù)不斷的改善活動今天的QCC活動的范圍在擴展,已經(jīng)不局限于品質(zhì)控制方面,還涉及到企業(yè)管理的其他方面,如效率、成本、交貨期、安全等等。另一方面,今天的QCC活動也不僅僅是員工自主自發(fā)的活動,而且是員工職務(wù)活動的重要組成部分。只有那些將自主自發(fā)的QCC活動與作為職務(wù)活動一部分的QCC活動有機結(jié)合起來的企業(yè),才能夠取得良好的改善效果。二、有效開展QCC活動的條件根據(jù)經(jīng)驗,我們切實地體會到,要成功推進QCC活動,企業(yè)內(nèi)必須具備以下幾個條件:1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對變革活動堅定的意志成功推進QCC改善活動的企業(yè),都有一個共性,那就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是改善活動堅定的支持者。他們對改善活動不僅有著良好的意識(態(tài)度和認(rèn)識),更重要的是他們有著長期倡導(dǎo)和持續(xù)推進改善活動的堅定意志。2、中層管理干部的積極推動為了使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的行動,QCC活動推進部門和各部門中層管理干部的積極推動是至關(guān)重要的。3、基層員工的積極參與再好的改善活動,如果沒有員工的積極參與,那么它就將失去應(yīng)有的意義,QCC活動也是如此。4、創(chuàng)造良好的改善活動氛圍良好的改善氛圍也是有效開展QCC活動的重要條件。因此,我們要借助于企業(yè)內(nèi)各種有效的宣傳工具在各個適當(dāng)?shù)膱龊希愿鞣N各樣的形式,積極地宣導(dǎo)改善活動,創(chuàng)造一種積極向上和良好的改善活動氛圍。三、有效開展QCC活動的方法要使QCC活動得以持續(xù)開展并取得卓有成效的成果,...
發(fā)布時間: 2020 - 06 - 18
作者: 宋顯龍
點擊次數(shù): 265
在制造業(yè)的一線生產(chǎn)班組管理過程中如何讓公司的管理指標(biāo)在班組層面落地是很多企業(yè)都面臨的困惑。如何解決這類困惑呢,今天我們從三個方面一起探討一下。一、公司指標(biāo)與班組活動的關(guān)系首先,一個公司的方針指標(biāo)要想能夠?qū)?jīng)營起到作用,就一定要看到在最基層有圍繞方針指標(biāo)工作的內(nèi)容,制造業(yè)中班組是最基層的管理單位,所以班組的活動應(yīng)直接反應(yīng)公司的方針指標(biāo)。二、班組指標(biāo)如何指導(dǎo)班組活動班組的管理活動一般可以分為安全、質(zhì)量、成本、交期、人員、設(shè)備、環(huán)境這些方面,在這些維度班組都應(yīng)有相應(yīng)的管理活動,這些管理活動又要分為維持、改善及人才培養(yǎng)這三個維度,只有這三個維度都具備的管理才能稱之為合格的管理。而班組指標(biāo)的制定就要圍繞這七個方面三個維度,只有這樣才能將班組的管理活動與公司的方針指標(biāo)相關(guān)聯(lián)。三、班組指標(biāo)如何落地了解了班組指標(biāo)制定的范圍后并不是僵化的將公司考核車間或部門的指標(biāo)直接做“運算”上的分解就可以了,需要考慮哪些指標(biāo)是可以直接用于班組的,哪些是需要轉(zhuǎn)化的,另外,還有哪些指標(biāo)是需要增加過程指標(biāo)的。還有就是這些指標(biāo)對應(yīng)的管理活動是否有相應(yīng)的“工具”進行支撐,班組長是否有能力開展這些管理活動,這些都是在指標(biāo)落地時必須要考量的因素。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2020 - 06 - 15
作者: 龐兆然
點擊次數(shù): 163
說起六西格瑪改進(DMAIC)方法,相信大家并不陌生,很多企業(yè)通過實施六西格瑪改進,更是大幅提升了企業(yè)的競爭力和經(jīng)營業(yè)績,并由此帶來了可觀的經(jīng)濟效益。但在六西格瑪改進實施過程中,人們往往發(fā)現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量水平達到4到5個西格瑪后,再想進一步提高時,需要付出非常高昂的代價,有時甚至是不可能的,這是因為質(zhì)量首先是設(shè)計出來的,實踐表明,至少80%的產(chǎn)品質(zhì)量是在早期設(shè)計階段決定的,所以說要達到理想的6個西格瑪質(zhì)量水平,從最初的設(shè)計就需要采用六西格瑪質(zhì)量的理念和方法;更為重要的是,六西格瑪改進的極限是相當(dāng)于最壞差錯率的最大回報率,但隨著組織逐漸地向6個西格瑪水平推進,得到的回報逐漸減少,而在新產(chǎn)品領(lǐng)域里可以得到好得多的回報。為了讓新產(chǎn)品更大程度地實現(xiàn)(滿足和超越)客戶價值,需要現(xiàn)代產(chǎn)品設(shè)計方法,指導(dǎo)在新產(chǎn)品設(shè)計時能夠首次就做出正確的設(shè)計,即在設(shè)計理念上使客戶價值最大化,在設(shè)計行為上穩(wěn)定實現(xiàn)最佳設(shè)計,而六西格瑪設(shè)計(DFSS)方法在這兩個關(guān)鍵點上表現(xiàn)出了相對的全面性和有效性。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2020 - 06 - 14
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