亚洲性无码av中文字幕-亚洲精品无码永久在线观看性色-亚洲乱码日产精品bd-日日碰狠狠躁久久躁蜜桃-日韩人妻中文无码一区二区三区-亚洲色大成网站www永久麻豆

客服熱線 :  400 168 0525
六西格瑪
Service 六西格瑪
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營的培訓(xùn)需求
2019 - 06 - 25
在企業(yè)中車間的班組長,既是企業(yè)執(zhí)行力的基石,還是基石的修筑者。在管理人員里班組長是“最難”之人,而優(yōu)秀的班組長就要有“上天入地”的本領(lǐng)---自己要做得好、領(lǐng)導(dǎo)要看得上、兄弟姐妹們要服得管、事情要一天更比一天好。但是造就一名優(yōu)秀的班組長并不是容易的事,我們先定看到底有多難。一、業(yè)務(wù)要入得地優(yōu)秀的班組長具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,即勝任崗位。首先要具有崗位資質(zhì),要持證上崗,是崗位上比較能干的人;二要有解決突發(fā)事件的能力,在遇到突發(fā)事件時,班組長要能果斷告訴員工怎么做;三要有對臺帳、原始數(shù)據(jù)的匯總、分析能力,公司推行的SMS系統(tǒng)就強(qiáng)調(diào)了如何改善臺帳,讓臺帳發(fā)揮作用,班組長要能夠通過對原始數(shù)據(jù)的記錄、積累、分析,發(fā)現(xiàn)問題,找出原因,然后再加以解決。班組長要做出高品質(zhì)的事情,“入地”能力是關(guān)鍵。比方我們發(fā)現(xiàn)候機(jī)樓廁所衛(wèi)生紙經(jīng)常很難扯斷,旅客上廁所用紙不方便,仔細(xì)一研究發(fā)現(xiàn)是裝法錯誤,改進(jìn)后方便多了。而班組長“入地”力也許就體現(xiàn)在這些細(xì)節(jié)的改進(jìn)上。二、管理要上得天優(yōu)秀班組長光自己做好是不夠的,還要以身作則,同時具備較為全面的管理能力,即要能懂得引導(dǎo)團(tuán)隊(duì),把本班組人員的積極性發(fā)揮到最大,還要沉得下去拔得出來,這就是能“上天”的本領(lǐng)。首先要會排班,如何用最少的人把事做到最好,這是班組長管理能力的核心。在工作面上,我們發(fā)現(xiàn)有些崗位上的排班十年如一日,工作天天一個樣,和公司的新要求慢慢拉開了距離。班組長要敢于...
2019 - 06 - 25
在現(xiàn)實(shí)生活中,很多人都會認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)=管理,似乎管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者,領(lǐng)導(dǎo)過程就是管理過程,實(shí)際上這兩者之間的差別很大。管理主要強(qiáng)調(diào)控制,領(lǐng)導(dǎo)主要強(qiáng)調(diào)激勵。 領(lǐng)導(dǎo)的魅力驅(qū)動,團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大支點(diǎn) 一只獅子統(tǒng)帥的羊群,能夠戰(zhàn)勝由一只羊統(tǒng)帥的獅群。由此可見,領(lǐng)頭人是團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大支點(diǎn),而領(lǐng)頭人能否具有卓越影響力的關(guān)鍵就是領(lǐng)導(dǎo)力。具有超強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo),也是最有魅力的領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)樗茯?qū)動整個團(tuán)隊(duì)變得更強(qiáng)大。因此,要想在激烈的市場競爭中取勝,領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力亟待提高。那如何提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力呢?在這一篇中,我就和讀者仔細(xì)探討如何運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)的魅力驅(qū)動,形成團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大支點(diǎn)。 領(lǐng)導(dǎo)于無形,管理須有道 為什么領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)事無巨細(xì),事必躬親,而企業(yè)的發(fā)展還是緩慢? 不少企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者成年累月地忙來忙去,結(jié)果是自己累得半死,公司的業(yè)績卻沒有明顯的增長,甚至出現(xiàn)下滑。同樣,也有很多企業(yè)家學(xué)員對我說,他很累,可是公司業(yè)績總讓他操心,想放也放不下。可以說,100個領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)中,有99個都很累,天底下沒有幾個領(lǐng)導(dǎo)者說自己不累的! 他們?yōu)槭裁蠢郏亢艽蟮囊粋€原因就是,他們沒有明白這樣一個真諦——領(lǐng)導(dǎo)于無形,管理須有道。真正懂得領(lǐng)導(dǎo)真諦的人,不會什么事情都親力親為,而是知道如何讓別人幫助自己去完成任務(wù)。所以,改變習(xí)慣,就從自身開始。 當(dāng)然,領(lǐng)導(dǎo)者很重要的一個工作就是與人打交道。...
2019 - 06 - 20
想贏一件事,其必須有危機(jī)意識、極好的口才、充足的時間、豐厚的財力、平淡的思想才行。 為什么贏字這么難寫?因?yàn)樗谋澈蟀喾矫娴呐Σ艙Q來的。 贏 由五個漢字組成:亡、口、月、貝、凡包含著贏家必備的五種意識或能力。 亡:危機(jī)意識。必須隨時了解和掌握環(huán)境的變化,熟知生于憂患而死于安樂的道理。 口:溝通能力。善于在任何場合宣傳自己的形象和宗旨、目標(biāo)和決心。成功的溝通是雙向,既要有好的表達(dá)能力,也要有好的傾聽能力。 月:時間觀念。成大事者需要時間檢驗(yàn)和閱歷積淀,絕不能曇花一現(xiàn)。 貝:取財有道。財富是物質(zhì)基礎(chǔ),但不義之財不可取。 凡:平常心態(tài)。從最壞處著想,向最好處努力。要去爭取目標(biāo)成功,但結(jié)果不一定如意,度量要大,眼界要寬,心態(tài)要好,方法要多。 一個贏字由五個字組成。從字面上理解,一個人想贏一件事,其必須有危機(jī)意識、極好的口才、充足的時間、豐厚的財力、平淡的思想才行。從這個贏字上,可以看出中國的漢字是多么的厚重精深。文章來自網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸作者所有,如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除精益六西格瑪讓我們的質(zhì)量、效率、成本、管理上了一個臺階,并得到了美國質(zhì)量協(xié)會、中國質(zhì)量協(xié)會等單位的獎勵和認(rèn)可。”———上海貝爾某某公司
2019 - 06 - 20
“大學(xué)之大在大師  企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人。”“勇敢不是不害怕:而是心中有信念。”“英雄不問出處,出處不如聚處。”“金子其實(shí)不發(fā)光,選擇比天賦重要。” 清華的同學(xué)們,你們好!非常榮幸能有這個機(jī)會來清華園和大家交流。 我很幸運(yùn),能夠在這個偉大時代與華為一同成長;同學(xué)們更幸運(yùn),因這個偉大的時代才剛剛開始。借用培根的一句話就是:黃金時代,就在眼前。 大學(xué)之大在大師,企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人 首先,我要向清華的大師們致敬。 梅貽琦校長說過,大學(xué)之大,不在大樓,而在大師。華為理念也是一樣的,“大學(xué)之大在大師  企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人”。一個企業(yè)的強(qiáng)大,不在于收入強(qiáng),也不在于是不是世界500強(qiáng),而在于它能不能凝聚起全球最頂尖的人才。 清華的校訓(xùn)是“自強(qiáng)不息,厚德載物”。華為也是堅(jiān)持“艱苦奮斗”、“大勝在德”的價值導(dǎo)向。   勇敢不是不害怕,而是心中有信念 常常會有人問,華為能夠持續(xù)成長的原因是什么? 第一條,也是最重要的一條,就是“以客戶為中心”。28年來,華為始終堅(jiān)持為客戶創(chuàng)造價值,這也是華為存在的惟一理由。把普世的真理做到了極致,你就已經(jīng)走在成功的道路上。  在日本地震、尼泊爾地震時、華為人都沒有撒腿就跑。你不拋棄客戶,不放棄客戶,不盯著客戶口袋里的錢,才能把錢賺進(jìn)自...
2019 - 06 - 20
導(dǎo)讀 :通常,人們一提到日本企業(yè)人力資源管理,就是終身雇傭制、論資排輩、年工序列工資制等。其實(shí)這是一種誤解,日本企業(yè)與歐美企業(yè)人力資源管理在許多方面是相同的,而且有的地方甚至超越了歐美企業(yè),同時又結(jié)合東方文化的特點(diǎn)作了許多改進(jìn),實(shí)踐證明,這些改進(jìn)是成功的。 在四川一汽豐田從事人力資源管理的四年,在幾屆日方總經(jīng)理的指導(dǎo)下,在與各個級別日方管理人員的合作中,具有本土特點(diǎn)又充滿豐田理念的人力資源管理體系逐步完善起來。在此過程中,讓我逐步理解了獨(dú)具特色的豐田文化、豐田管理、豐田價值觀,體會到了什么才是真正的人力資源管理,人力資源管理者如何開展人力資源實(shí)踐,人力資源管理如何有效地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。這是書本上難以學(xué)到的。 中國當(dāng)下企業(yè)管理尤其是人力資源管理的問題根源在于: 1.定位不清晰-人力資源管理不是人力資源部的職責(zé),更是包括CEO在內(nèi)所有管理者職責(zé); 2.使命不明確-人力資源管理要實(shí)現(xiàn)什么?是要做那些勞什子模塊,還是要做有益于吸引人、凝聚人、振奮人以整合資源形成合力服務(wù)戰(zhàn)略的事情; 3.技術(shù)不配套-把玩這些新潮概念這些永遠(yuǎn)正確的廢話時,是否站在業(yè)務(wù)部門立場上體會一下,你的招聘、培訓(xùn)、績效撓癢癢撓對地方了嗎?撓不對地方任你什么高科技時髦詞兒新工具,撓得對地方老頭樂癢癢撓也能管用; 4.判斷不到位-沒有審辯式思維,跟著那些沒有真才...
2019 - 06 - 20
一、問:一個新組建的IE部門如何生存?應(yīng)該如何分配下屬的工作?答:新部門生存法則:1、規(guī)劃第一:發(fā)展規(guī)劃,業(yè)務(wù)規(guī)劃,方針計(jì)劃及方針展開2、樣板先行:選定適合于你的方針開展的區(qū)域做出樣本,以顯示你方針計(jì)劃的有效3、常規(guī)業(yè)務(wù):樣板業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化為常規(guī)業(yè)務(wù),維系部門生存4、創(chuàng)新業(yè)務(wù):不斷添加新的業(yè)務(wù),推陳出新,以體現(xiàn)IE部門的重要性。某公司IE課組織體系:IE課的方向:依據(jù)部門方針,繼續(xù)鞏固現(xiàn)有拉線改善的成果,且對拉線進(jìn)行深度優(yōu)化,力圖建設(shè)成一流的XX產(chǎn)品生產(chǎn)線;且致力于部門的管理氛圍的營造,利用IE技術(shù)補(bǔ)充部門的管理,并拓展IE的業(yè)務(wù)。T1系:以對應(yīng)生產(chǎn)拉線為主要工作內(nèi)容,以建立理想拉線為主要工作目標(biāo),以不斷深入與完善為主要工作方向主要工作項(xiàng)目:a、部門綜合效率提高b、單元生產(chǎn)方式優(yōu)化c、生產(chǎn)現(xiàn)場在庫低減及部品精度提高d、要員平衡管理e、新機(jī)種立上對應(yīng)及立上提高f、部門平面規(guī)劃及1800萬臺/年的生產(chǎn)能力建成T2系:以管理改善為主要工作內(nèi)容,以營造部門良性競爭氛圍為主要工作目標(biāo),以現(xiàn)代IE及IE領(lǐng)域的延伸為主要工作方向主要工作項(xiàng)目:a、目標(biāo)式管理體系的完善與推進(jìn)b、改善提案制度確立與運(yùn)行c、探索經(jīng)營式管理d、現(xiàn)場基層管理者的IE知識普及e、IE課人員水平提高f、部門系統(tǒng)問題提出與改善g、新IE課題的提出這是某公司IE部門的規(guī)劃,請參考!二、問:IE工程師如何修煉自己?答:IE人需要練眼、練手...
2019 - 06 - 20
人才建設(shè)是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié),有人說現(xiàn)代企業(yè)間的競爭就是人才的競爭,可見人才培養(yǎng)的重要性。但現(xiàn)實(shí)中很多主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門的分內(nèi)之事,與自己“八竿子打不著”,這是及其錯誤的——在人才的發(fā)掘、培養(yǎng)及應(yīng)用上,各個閘口主管的責(zé)任其實(shí)更重,作用更直接。但由于思想上認(rèn)識不夠,很多主管在實(shí)際工作中經(jīng)常犯兩個錯誤:放任和拋棄。 一、不放任:放任是最大的不信任,人一旦“放任”,就會“自流” 一些主管領(lǐng)導(dǎo)表面上說對部下信任,把工作交給下面之后就置之不理,任其放手發(fā)揮。到最后自己的“充分信任”卻換來下屬的抱怨和不信任,甚至導(dǎo)致工作腰折流產(chǎn)。其實(shí),放任是最大的不信任,沒有檢查和監(jiān)督的盲目“信任”實(shí)際上是該主管失職瀆職的遮羞布,而這正是造成人才埋沒或流失的罪魁禍?zhǔn)住R驗(yàn)槿艘坏┍弧胺湃巍保蜁白粤鳌薄?#160;特別是在遇到重大難題或者是重大任務(wù)的時候,人往往會猶豫退縮,這時候領(lǐng)導(dǎo)一定要向前推動,一定要介入得很細(xì)致,不能放任下屬。比如研發(fā)時,我每天都要去一線車間好幾趟,來確認(rèn)之前定下的方案進(jìn)展到哪一步了,遇到哪些問題;有時候出差在外,再累也要跟幾個負(fù)責(zé)人電話溝通,聽匯報,提建議。這么頻繁的干涉,表面上看是對自己下屬的“不信任”,其實(shí)恰好相反,我絕對相信我的團(tuán)隊(duì)能完成工作——事實(shí)上他們也經(jīng)常超額完成。我之所以這樣,一是分享他們階段性成果的喜悅,我很享受這個過程;二是及...
2019 - 06 - 20
很多道行較淺弟兄的認(rèn)識讓人哭笑不得:生產(chǎn)認(rèn)為質(zhì)量什么事也沒干,就是動動嘴;反過來,質(zhì)量人員經(jīng)常強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)管理混亂,這么簡單的事都做不好。 道行深一點(diǎn)的人員認(rèn)識各異: 有人認(rèn)為:生產(chǎn)就是按標(biāo)準(zhǔn)100%實(shí)施操作,其它都不用管; 有人認(rèn)為:質(zhì)量只需要做最后抽檢,只需要說Y或者N; 現(xiàn)在很多類所謂質(zhì)量戰(zhàn)略,全面質(zhì)量管理、6sigma都是一個方向或者方法,與實(shí)際操作都有很大的距離。 也許有更直觀點(diǎn)的三者 1.生產(chǎn)管理認(rèn)為:生產(chǎn)部門可以說是企業(yè)的動脈,承擔(dān)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)盈利的部門,是所有其它的部門的中心,沒有產(chǎn)品生產(chǎn)一切都是零!可想而知。 2.質(zhì)量管理認(rèn)為:先是有質(zhì)量要求在先,要做什么樣要求的產(chǎn)品,品質(zhì)要達(dá)到何種要求,由市場與品質(zhì)部門針對市場及消費(fèi)者要求提出,然后由技術(shù)部制訂達(dá)到這種要求所要求的技術(shù)規(guī)范,和選用材料、設(shè)備及工藝方法,最后由生產(chǎn)部門組織人員去生產(chǎn),而控制整個過程就是全面質(zhì)量管理的過程,所以質(zhì)量管理為先。 3.技術(shù)管理認(rèn)為:顧客要求高品質(zhì)產(chǎn)品,而高品質(zhì)的產(chǎn)品源于技術(shù)部門制訂的技術(shù)規(guī)范和選用材料、生產(chǎn)設(shè)備及工藝方法,因此而言,技術(shù)部門是優(yōu)化生產(chǎn),提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)的主導(dǎo)者。 技術(shù)部門針對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造工藝進(jìn)行開發(fā)規(guī)劃; 生產(chǎn)管理根據(jù)制造工藝,進(jìn)行生產(chǎn)規(guī)劃,進(jìn)行過程管理。 質(zhì)量部門...
2019 - 06 - 20
有相當(dāng)一部分人,跳槽并不是因?yàn)樾鹿窘o的待遇非常高,而恰恰是因?yàn)樵窘o的待遇太!低!了! 一名老員工在公司勤勤懇懇干了三年,要說能力與態(tài)度都還是不錯的,可是三年來月薪卻只從4千漲到了5千。這位老員工又要租房又要養(yǎng)家糊口,于是和老板提出希望漲薪。 老板說,市場大環(huán)境不好你是知道的,公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)不好做你是知道的,你的業(yè)績還沒有上A你是知道的,好好干,績效達(dá)標(biāo)了年底肯定給你漲,你是公司老骨干了,相信我,我不會虧待你… 老員工走出辦公室買了個表,然后就跳槽了,新公司開出的薪水是月薪1萬。 原公司的老板這才慌了神,一大攤子事沒人接手,趕緊讓人事招人,左挑右選,每天看到“期望薪資”一欄上面的數(shù)字就暗自吐槽:“怎么現(xiàn)在的人都要這么高的工資”? 但業(yè)務(wù)不等人啊,最后月薪1萬好不容易招來了個新人,干了不到三天老板就有點(diǎn)受不了要崩潰了——怎么啥啥都不會,啥啥都不如以前那個啊?但業(yè)務(wù)不等人啊, 還不能發(fā)火怕人辭職,于是只能每天耐心地教,然后心里默默后悔: “我怎么就這么蠢呢?寧愿月薪1萬招新人,卻不愿給月薪5千的老人漲薪”! 上面這樣的故事,你是不是特別熟悉?我把這種現(xiàn)象稱之為“管理陷阱”。就是因?yàn)楣芾碚邲]掉進(jìn)去之前,都會覺得,一切都很好啊,公司一幅欣欣向榮團(tuán)結(jié)緊張的模樣嘛,完全看不到管理和薪資制度對公司存在什么潛在的危險!...
2019 - 06 - 20
We commission projects to realise the benefits: if we deliver the project but don’t realise the benefits, where’s the value in that?我們啟動項(xiàng)目來獲得效益:如果交付了項(xiàng)目,卻沒有獲得效益,那么項(xiàng)目的價值何在? But we treat benefits as some afterthought or hoped for after-effect, rather than the project’s raison d’etre.不過,我們會把效益看作是事后思考或希望的事后的影響,而不是項(xiàng)目存在的理由。 When we do measure benefits we make it incredibly hard, labour-intensive and (usually) value destroying!我們衡量效益時,我們會讓它變得相當(dāng)?shù)睦щy,勞動密集型,通常情況下會破壞價值! How did we get to this situation? Benefits realisation management is not a mainstream discipline or process, but it should ...
2019 - 06 - 20
所謂領(lǐng)導(dǎo)力,簡單來說就是別人愿意信你,愿意跟著你做事,而且還要有態(tài)度、有擔(dān)當(dāng)、有方法、有謀略、有胸懷。說著不難,但到底什么是領(lǐng)導(dǎo)力?具體怎么做才能讓別人愿意追隨你干?成為領(lǐng)導(dǎo)又要經(jīng)歷什么樣的成長過程? 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力 1.什么是領(lǐng)導(dǎo)力? 首先,我們談一談什么是領(lǐng)導(dǎo)力?這個問題重要嗎? 昨天我剛剛走訪了一位創(chuàng)業(yè)不到兩年的一個公司的CEO。這家公司發(fā)展非常快,最近兩年的業(yè)績增長每年都在50%到80%之間,業(yè)績迅猛增長的同時團(tuán)隊(duì)也發(fā)展壯大。這個時候人的問題就自然而然凸顯出來了。 這個CEO和我分享說:“其實(shí)在中國現(xiàn)在的這么一種市場,我缺的并不是錢,也不是機(jī)會,更不是很好的一些點(diǎn)子、一些主意和所謂的業(yè)務(wù)模型。因?yàn)檫@些東西很多人都已經(jīng)有了。我最缺的其實(shí)是人才。” 這個CEO繼續(xù)說:“如果給了我合適的人才,我非常有信心把公司的業(yè)績做到比現(xiàn)在還高出3-5倍的規(guī)模。” 所以,歸根到底還是人的問題,這個道理誰都懂,誰都認(rèn)可。所謂21世紀(jì)人才最重要,誰不明白呢? 有人說,人才就是我們公司的資本。很多公司把人力資源就叫Human Capital。但是,我說NO。人才不是你的資本,只有那些被激勵起來,能夠和你共同朝著一個方向努力的人才,才是你的資本。所以,人才的核心問題是領(lǐng)導(dǎo)力的問題。 從一個方面來說,領(lǐng)導(dǎo)力它就是激勵人...
2019 - 06 - 18
精益生產(chǎn)方式與六西格瑪模式有相同點(diǎn)也有不同的地方:    1)文化方面。    兩種生產(chǎn)模式都蘊(yùn)含著追求完美的文化:精益生產(chǎn)以“盡善盡美”為目標(biāo);六西格瑪提出的六西格瑪標(biāo)準(zhǔn)也是一種近乎完美的質(zhì)量目標(biāo)。但兩種生產(chǎn)文化起源不同,從而兩種模式操作層次有許多不同。精益生產(chǎn)起源于日本的文化環(huán)境,而六西格瑪起源于美國的文化氛圍。歐美人的思想注重于邏輯分析,質(zhì)量管理受泰勒管理思想的影響,強(qiáng)調(diào)專業(yè)化,質(zhì)量管理由質(zhì)量管理技術(shù)人員來完成,也就是專業(yè)技術(shù)人員制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作標(biāo)準(zhǔn),操作人員按標(biāo)準(zhǔn)遵命干活。東方文化強(qiáng)調(diào)集體,尋求合群,注重尋求集體、社會的認(rèn)同。日本專業(yè)化不強(qiáng),連技術(shù)人員也在一個企業(yè)中輪換在設(shè)計(jì)、制作、質(zhì)量管理等各種部門工作,他們強(qiáng)調(diào)以人為本,充分調(diào)動人的積極性。    2)戰(zhàn)略出發(fā)點(diǎn)都與質(zhì)量有密切關(guān)系。    精益生產(chǎn)方式是基于成本、質(zhì)量和縮短提前期的生產(chǎn)方式。精益思想的第一項(xiàng)原則———確定價值,就是質(zhì)量管理的范疇,其核心內(nèi)容之一———JIT需要高質(zhì)量管理水平作保證。六西格瑪管理本身就是一種由質(zhì)量管理而發(fā)展起來的管理模式,它以顧客滿意為關(guān)注的焦點(diǎn),充分運(yùn)用了質(zhì)量管理的各種工具,吸收和運(yùn)用了現(xiàn)在質(zhì)量管理理念。    3)運(yùn)作管理模式。    它...
2019 - 06 - 18
6S管理就是整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE)安全(Safety)六個項(xiàng)目,因日語的拼音均以“S”開頭,簡稱6S。倉庫實(shí)施6S管理有利于增加倉庫的空間利用率,提升倉庫管理員的素質(zhì)。    一、倉庫6S管理的意義    6S管理通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物,營造一目了然的倉庫環(huán)境,培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣,其最終目的是提升倉庫管理員在內(nèi)的所有員工的品質(zhì):    1、革除馬虎之心,養(yǎng)成凡事認(rèn)真的習(xí)慣(認(rèn)認(rèn)真真地對待工作中的每一件“小事”);    2、遵守規(guī)定的習(xí)慣;    3、自覺維護(hù)工作環(huán)境整潔明了的良好習(xí)慣;    4、文明禮貌的習(xí)慣。    二、倉庫6S管理內(nèi)容    1、6S管理內(nèi)容之整理    (1)將工作場所任何東西區(qū)分為有必要的與不必要的;    (2)把必要的東西與不必要的東西明確地、嚴(yán)格地區(qū)分開來;    (3)不必要的東西要盡快處理掉。    生產(chǎn)過程中,倉庫經(jīng)常有一些殘余物料、待修品、待返品、報廢品等滯留在現(xiàn)場,既占據(jù)了地方又阻礙生產(chǎn),包括一些已無法使用的工夾具...
2019 - 06 - 18
在當(dāng)今充滿競爭的社會,一個企業(yè)要想生存和發(fā)展,必須不斷地努力提高自身的競爭力。提高企業(yè)的競爭力,必須提高基礎(chǔ)管理水平,6S管理作為一種行之有效的科學(xué)管理方法,正在被越來越多的企業(yè)采納。    一、6S管理的三易原則    不易放,但沒定位,放回去,位置會不一樣,每個人放的都不一樣,需要尋找工具;    不易取,工具箱里還要打開工具箱,多了一個動作浪費(fèi);    不易管理,一眼看不出工具是否齊全,不好管理;    二、6S管理整頓的三要素    1、放置場所:    (1)放置場所原則上100%設(shè)定;    (2)物品保管:定點(diǎn)、定容、定置;    (3)生產(chǎn)線附近只放真正需要的物品;    2、放置方法:    (1)易取;    (2)不超出所規(guī)定范圍;    (3)再放置方法上下功夫。    3、標(biāo)示方法:    (1)放置場所與物品原則上一對一表示;    (2)現(xiàn)場標(biāo)示與放置標(biāo)示一致;    (3)某些標(biāo)示方法必須全公司統(tǒng)一,如用油漆圖噴,還...
2019 - 06 - 18
5S/6S/7S起源于日本,是企業(yè)管理和發(fā)展的基礎(chǔ)工具和可靠抓手,發(fā)電企業(yè)推行5S/6S/7S管理,可以規(guī)范現(xiàn)場管理,提振員工士氣,提升設(shè)備健康水平,降低零非停,對發(fā)電企業(yè)創(chuàng)一流具有積極意義,其基本定義如下:日文(英文)名稱精髓Seiri整理重在對空間的管理Seiton整頓重在對時間的管理Seiso清掃重在對問題的發(fā)現(xiàn)Seiketsu清潔重在對規(guī)范的建立Shitsuke素養(yǎng)重在對制度的執(zhí)行Safety安全重在對事故的預(yù)防Saving節(jié)約重在對浪費(fèi)的消除7S的在企業(yè)推行,從現(xiàn)場的定置定位和員工的行為規(guī)范開始,然后通過制度建設(shè)持之以恒,使員工慢慢形成意識,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,最后成為企業(yè)的文化,產(chǎn)生核心的文化軟實(shí)力。立正顧問機(jī)構(gòu)認(rèn)為,這是一個從現(xiàn)場改變到氛圍改變,最后到文化改變的過程。7S近來興起的垃圾焚燒發(fā)電廠,以“減量化、無害化、資源化”處置生活垃圾的最佳方式,解決了城市垃圾圍城的困境,跟傳統(tǒng)電廠相比,有以下不同點(diǎn):靠近城市和居民區(qū),建設(shè)初期往往考慮去工業(yè)化,花園式電廠……承接融合使命;技術(shù)上要突破煙塵和滲濾液處理,承接城市環(huán)保示范基地使命;與當(dāng)?shù)卣W(xué)校和機(jī)構(gòu)互動頻繁,往往成為工業(yè)旅游基地,承接環(huán)保社會教育使命。基于以上原因,垃圾焚燒電廠推行5S/6S/7S,從內(nèi)涵上強(qiáng)化企業(yè)管理基礎(chǔ),提升員工士氣,從外觀上提升企業(yè)形象和品牌美譽(yù)度,就成為了企業(yè)的不二選擇。那么垃圾焚燒發(fā)電廠推行...
2019 - 06 - 17
細(xì)數(shù)過質(zhì)量管理百年歷程,大家對質(zhì)量管理的發(fā)展史應(yīng)該有了一個基本的認(rèn)識。文中提到到1990年代末,全面質(zhì)量管理(TQM)成為許多“世界級”企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)證明是一種使企業(yè)獲得核心競爭力的管理戰(zhàn)略。那么,什么是全面質(zhì)量管理? 全面質(zhì)量管理(Total Quality Management,TQM) 就是一個組織以質(zhì)量為中心,以全員參與為基礎(chǔ),目的在于通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會受益而達(dá)到長期成功的管理途徑。 1概述 20世紀(jì)50年代末,美國通用電氣公司的費(fèi)根堡姆和質(zhì)量管理專家朱蘭提出了“全面質(zhì)量管理”(Total Quality Management,TQM)的概念,認(rèn)為“全面質(zhì)量管理是為了能夠在最經(jīng)濟(jì)的水平上,并考慮到充分滿足客戶要求的條件下進(jìn)行生產(chǎn)和提供服務(wù),把企業(yè)各部門在研制質(zhì)量、維持質(zhì)量和提高質(zhì)量的活動中構(gòu)成為一體的一種有效體系”。60年代初,美國一些企業(yè)根據(jù)行為管理科學(xué)的理論,在企業(yè)的質(zhì)量管理中開展了依靠職工“自我控制”的“無缺陷運(yùn)動”(Zero Defects),日本在工業(yè)企業(yè)中開展質(zhì)量管理小組(Q.C.Circle/Quality Control Circle)活動行,使全面質(zhì)量管理活動迅速發(fā)展起來。 全面質(zhì)量管理的基本方法可以概況為四句話十八字,即,一個過程,四個階段,八個步驟,數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法。 一個過程即企業(yè)管理是...
2019 - 06 - 14
導(dǎo)讀:做質(zhì)量的該不該鉆研技術(shù)?要回答這個問題,大家可以先想一想。希望今天通過筆者的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o各位一點(diǎn)點(diǎn)啟發(fā)!“如果你沒有技術(shù)你怎么能搞好質(zhì)量管理,過程控制,產(chǎn)品質(zhì)量哪?”這是我在99年正式踏入質(zhì)量圈的時候,我面對來自韓國總部的,專業(yè)是管理哲學(xué)的質(zhì)量部長時,我提出的疑問。他有個觀點(diǎn),“不放下產(chǎn)品技術(shù)你就無法真正做好質(zhì)量,甚至?xí)屇銦o法踏入質(zhì)量管理的大門。”等我開始明白了這句話背后深刻的道理已經(jīng)是07年了。那年我進(jìn)入了一個冷僻的行業(yè),聲學(xué)器件,薄型揚(yáng)聲器,來到了飛利浦聲學(xué)。我作為P&P Quality Manager(產(chǎn)品和過程質(zhì)量經(jīng)理),主抓是產(chǎn)品質(zhì)量,手下有10個PQA負(fù)責(zé)產(chǎn)線,產(chǎn)品控制,1個可靠性實(shí)驗(yàn)工程師負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室,1個聲學(xué)專家負(fù)責(zé)失效分析,我要親自打理售前質(zhì)量和售后質(zhì)量(處理客戶投訴)。當(dāng)我一了解產(chǎn)品技術(shù),立馬就蒙了,聲的對象是波,別說那一長串的名詞我不明白,連聲學(xué)的ABC學(xué)起來都困難,隨便一條曲線就夠你積分求導(dǎo)半天的,更何況工作的時候絕對不是一個頻段,一條波。我已經(jīng)熟稔的一些統(tǒng)計(jì)工具,在這里也用不上,如MSA分析,一條波的曲線有無數(shù)個點(diǎn),測量時的上下限也是曲線而且是變動的,是通過一個保密的方程式自動計(jì)算出來的,即便同一個產(chǎn)品每次測都有可能有差異,你怎么用通常的MSA方法去判定?一個實(shí)驗(yàn)工裝有12個聲腔,做壽命試驗(yàn)是6個工裝同時做,你怎么知道當(dāng)樣本失效后,你怎么能排除哪...
2019 - 06 - 14
傳統(tǒng)的“互檢”只是挑出別人的毛病,與己并無關(guān)系。這種確認(rèn)法則講求確認(rèn)者的責(zé)任,要求本工序的操作人員必須同時承擔(dān)起上道工序的責(zé)任,使質(zhì)量責(zé)任制真正落實(shí)到每個操作者肩上。為充分調(diào)動員工的積極性,進(jìn)一步提高員工的自我管理意識,奧克斯制冷在現(xiàn)場質(zhì)量管理中,以質(zhì)量“三確認(rèn)”為基礎(chǔ),積極有效地開展了大量的QC小組、改善提案等重在員工參與、發(fā)揮員工能動性的群眾性管理活動,從而促進(jìn)了質(zhì)量“三確認(rèn)”的不斷深化和提高。這些立足本崗位、圍繞“三確認(rèn)”開展的群眾性改善活動,形成了一個個不斷滾動提高的PDCA循環(huán),進(jìn)一步推動了“三確認(rèn)”工作的深入開展。“三確認(rèn)”的內(nèi)容1.確認(rèn)上道工序零部件的加工質(zhì)量其含義是本工序的操作者必須用圖紙、標(biāo)準(zhǔn)等對上道工序流轉(zhuǎn)下來的材料和部品進(jìn)行質(zhì)量確認(rèn)。如果上道工序質(zhì)量不合格,應(yīng)作好記錄,并把不合格品返回上道工序。只有完全合格,才可進(jìn)行本道工序的操作,否則,前者的問題造成的質(zhì)量事故,完全由本道工序操作者負(fù)責(zé)。2.確認(rèn)本工序加工的技術(shù)工藝要求和加工質(zhì)量操作者必須在加工前確認(rèn)本工序的加工內(nèi)容、相關(guān)技術(shù)要求、加工設(shè)備、工裝及有關(guān)加工條件參數(shù),操作時必須嚴(yán)格按照圖紙、工藝要求操作,嚴(yán)格遵守工藝規(guī)程和工藝紀(jì)律,確認(rèn)自己的操作過程是否符合技術(shù)要求,發(fā)現(xiàn)問題要及時提出,經(jīng)品質(zhì)保證人員處理后再進(jìn)行操作,不允許拋開圖紙只憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行操作,對自己的操作過程要進(jìn)行質(zhì)量確認(rèn)。3.確認(rèn)交付到下道工序的完成品...
2019 - 06 - 12
初次聽到DQA的稱呼,還真的不知道是什么東東。與一些世界五百強(qiáng)公司接觸之后,才明白原來叫設(shè)計(jì)品保,是一個在新產(chǎn)品階段檢討確認(rèn)設(shè)計(jì)是否具備量產(chǎn)性的非常重要的職位,所謂品質(zhì)是設(shè)計(jì)出來的,其實(shí)DQA的工作職責(zé)就是一個最好的詮釋和注腳。 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明:產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)成本雖然僅占總成本的10%—15%,但決定了總成本的70%—80%。鑒于產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段對最終產(chǎn)品質(zhì)量和成本重要作用,人們越來越清楚的認(rèn)識到:好的產(chǎn)品質(zhì)量是設(shè)計(jì)出來的。 糟糕的設(shè)計(jì)真的靠后天克服嗎? 曾經(jīng)幾何時,圍繞QCD-品質(zhì),成本,交期的精益設(shè)計(jì)理念。因?yàn)椴凰歼M(jìn)取的本位主義觀念,殺雞取卵的短視行為而被拋棄。 很多代工廠和加工廠的RD(設(shè)計(jì)人員)不再去制造現(xiàn)場動手做設(shè)計(jì),而是躲在辦公室里畫圖紙,再加上有經(jīng)驗(yàn)的RD過度流失。造成空中樓閣的設(shè)計(jì)無法轉(zhuǎn)化成實(shí)際的制造能力,而且也不愿承認(rèn)自己的設(shè)計(jì)問題。 一味地隱藏自己地錯誤,混到量產(chǎn)就開始溜之大吉。從而糟糕的無法量產(chǎn)的設(shè)計(jì)問題,讓這些逃避責(zé)任的RD找了一個非常冠冕堂皇的借口叫做“設(shè)計(jì)問題,制程克服。”最終合理的設(shè)計(jì)更改建議被他們以種種理由否決,最后找了個臨時湊合的對策勉強(qiáng)做到量產(chǎn)。 一但交不出來貨則兩手一攤,這個是品質(zhì)部門的責(zé)任,這個是供貨商的責(zé)任要品質(zhì)改善要提升良率。然后,便是無窮無盡的災(zāi)難。停線,交不出來貨,庫存挑選,客訴,...
2019 - 06 - 12
對豐田來說,這幾個字意義重大,因?yàn)檫@是豐田管理的最重要的原則之一,這個原則的含義是,解決問題的方法是要親自看到實(shí)際情況,掌握一手信息。用豐田汽車公司的創(chuàng)始人豐田喜一郎的話來說,就是: “絕不要相信一個不洗手就去吃飯的工程師。” 對現(xiàn)地現(xiàn)物最好的解釋,是豐田的一個小故事,這個小故事的名字叫:“在車間走直道的家伙干不成事”,或者說,“絕不要提拔一個在車間走直道的人。” 這句話是大野耐一說的。當(dāng)時,他在管理質(zhì)量的時候,就親自到車間去觀察生產(chǎn)過程,并與第一線的工人建立起親密的溝通關(guān)系。 比如,當(dāng)你在車間走過時,員工們碰到你的時候,會不會說,“請你過來一下?”過來干什么?討論問題呀。 如果你是個官僚,員工就會躲著你。所以,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)一定是那些現(xiàn)地現(xiàn)物的領(lǐng)導(dǎo),走到哪里,都會有問題來找你,在車間中肯定走不成直道,這樣的人才可靠。 因此,現(xiàn)地現(xiàn)物在豐田,講的是一種解決問題的方法。豐田要求所有的車間管理人員要做員工解決問題的伙伴,要讓員工樂于找你一起討論問題。 做過豐田總裁的張富士夫也這樣說過,他說:無論在哪一個層面,領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)當(dāng)做一個現(xiàn)場主義者。當(dāng)他被派到美國負(fù)責(zé)肯塔基州喬治敦工廠時,他告訴身邊的管理人員,了解工廠實(shí)行豐田生產(chǎn)方式時的狀況的唯一方法,就是親自到現(xiàn)場查看:他們是否遵循標(biāo)準(zhǔn)工作程序?是不是遵循平穩(wěn)的流程和準(zhǔn)時生產(chǎn)?零件...
掃描進(jìn)入小程序
分享到:
Copyright ?1999 - 2022 北京冠卓咨詢有限公司
犀牛云提供云計(jì)算服務(wù) 京公網(wǎng)安備 11011402013827號
客服熱線:400-168-0525
聯(lián)系人:王老師
郵箱:cynthia.wang@gzconsult.com
地址:北京市昌平區(qū)東小口鎮(zhèn)中東路400號院1號樓14層2單元1712
X
1

QQ設(shè)置

在線咨詢

---------------------

3

SKYPE 設(shè)置

4

阿里旺旺設(shè)置

5

電話號碼管理

  • 400-168-0525
6

二維碼管理

展開
在線留言
主站蜘蛛池模板: 人人狠狠 | 国产激情电影综合在线看 | 国产综合在线观看 | 久热国产在线视频 | 久久久久国产精品人妻 | 色无极在线| 亚洲成年人免费网站 | 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频 | 男女网 | 国内精品久久久久久久影视 | 欧美伦理大片 | 激情五月综合婷婷 | 天天看天天爽天天摸天天添 | 97精品久久 | 老熟妻内射精品一区 | 香蕉视频日本 | 日本熟妇毛茸茸xxxxx | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 人人搞人人干 | 亚洲高清一区二区三区 | 午夜免费视频 | 国产成人久久 | 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 奇米奇米 | 好吊妞人成视频在线观看27du | 九一九色国产 | 亚洲国产成人手机在线观看 | 美女爽到呻吟久久久久 | 欧美激情精品久久久久久黑人 | 一区二区日韩 | 午夜亚洲福利 | 一级毛片 在线播放 | 三级4级全黄60分钟 三级国产三级在线 | 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 国产成人av综合亚洲色欲 | 久久精品中文騷妇女内射 | 人妻av无码专区 | 亚洲欧美在线精品一区二区 | 九九热综合 | 无码av免费精品一区二区三区 | 丁香激情综合久久伊人久久 | 日韩人妻中文无码一区二区三区 | 日韩精品乱码av一区二区 | 99久久九九爱看免费直播 | 日日舔夜夜操 | 亚洲一区二区三区四区 | 激情五月色综合国产精品 | 久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮 | 精品综合| 久久在线观看 | 久久久国产一区二区三区 | 超级av在线天堂东京热 | 午夜福利无码一区二区 | 国内精品视频免费观看 | 欧美日韩色另类综合 | 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃 | 伊人久久艹 | 97一期涩涩97片久久久久久久 | 青青在线香蕉精品视频免费看 | 国产毛片视频在线 | 蜜桃视频在线观看www社区 | 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片 | 色老头av亚洲一区二区男男 | 亚洲午夜久久久影院 | 国产精品亚洲一区二区三区喷水 | 成人小视频在线观看 | 日韩欧美三区 | 台湾三级无遮挡在线播放 | 人妻人人做人做人人爱 | 久久综合给合久久国产免费 | 国产一级特黄毛片在线毛片 | 熟女少妇内射日韩亚洲 | 精品国产精品国产 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91 | 亚洲va无码专区国产乱码 | 中文字幕一区在线观看视频 | 亚洲最大av无码国产 | 欧美69久成人做爰视频 | 国产成人精品午夜2022 | aa国产视频一区二区 | 午夜小视频免费观看 | 免费一级毛片不卡在线播放 | 久久精品国产72国产精 | 激情五月综合婷婷 | 亚洲欧洲免费无码 | 99国产在线 | 久久免费看少妇高潮A片特黄多 | 99久久国产综合精品麻豆 | 久久久久人妻精品一区三寸 | 欧美激情性做爰免费视频 | 大伊香蕉精品一区视频在线 | 噜噜噜噜精品视频在线观看 | 91嫩草国产线免费观看 | 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片 | 美女国产毛片a区内射 | 欧美激情一区二区三区 | 麻豆av一区二区三区久久 | 一级黄色播放 | 美日韩免费视频 | 轻轻啪在线视频播放 | 国产精品蜜臂在线观看 | 久久lu | 亚洲中文字幕无码久久2020 | 奇米影视在线播放 | 久久国产这里只精品免费 | 欧美另类69xxx| 99精品久久99久久久久胖女人 | 国内精品视频一区二区三区八戒 | 欧美jizzjizz在线播放 | 欧美二区三区 | 欧美专区日韩视频人妻 | 午夜精品| 搡老岳熟女国产熟妇 | 吃奶摸下的激烈视频 | 欧美日韩精品综合 | 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 精品一区二区三区波多野结衣 | 亚洲AV久久无码精品九九九小说 | 国产综合色在线精品 | 片一级片在线观看 | 日本黄色免费片 | 亚洲欧美另类色妞网站 | 青青草国产三级精品三级 | 午夜三级a三级三点在线观看 | 成av人片在线观看www | 最新欧美精品一区二区三区 | 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀 | 丝袜 中出 制服 人妻 美腿 | 精品av| 一边吃奶一边做动态图 | 国产色视频一区 | 特黄aaaaaaaaa毛片免费视频 | 日韩电影中文字幕 | 天天操人人射 | 中文字幕无线码一区二区 | 国产婷婷精品av在线 | 精品欧美日韩 | 欧美第一页 | 好看的中文字幕在线 | 一级欧美黄色片 | 国产精品186在线观看在线播放 | 免费看一级毛片 | 亚洲国产精品一区二区成人片 | gv天堂gv无码男同在线观看 | 91九色首页| 男人和女人高潮做爰视频 | 无码性午夜视频在线观看 | 国产一级做a爰片在线 | 日韩在线精品 | 日本黄色激情 | 久久99精品国产自在现线小黄鸭 | 国产精品亚洲综合第一区 | 国产伦精品一区二区三区免费 | 国产精品日韩 | 四虎永久在线精品免费视频观看 | 国偷自产视频一区二区久 | 内射合集对白在线 | 日日橹狠狠爱欧美超碰 | 波多野中文字幕s | 白嫩日本少妇做爰 | 亚洲高清中文字幕一区二区三区 | 免费黄色在线 | 特级做a爰片毛片免费看一区 | 免费看国产片在线观看 | 国产尤物在线观看一区二区 | 岛国在线无码高清视频 | asian gaysex| 日韩一区二区三区在线视频 | 亚洲欧美国产双大乳头 | 国产婷婷一区二区三区 | 人妻中出受孕 中文字幕在线 | 交免费观看在线 | 日日碰狠狠躁久久躁96 | 秋霞理论在线视频 | 欧美精品国产制服第一页 | 在线视频a | 一本一本久久α久久精品66 | 美女视频黄a视频免费全过程 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 欧美成人午夜免费完成 | 精品免费在线 | 亚洲a∨精品一区二区三区 亚洲a∨无码精品色午夜 | 无码专区无码专区视频网址 | 日本两人免费观看的视频 | 色房四播| 国产精品久久久久久久久久久久午衣片 | 香蕉视频在线观看亚洲 | 亚洲精品免费在线观看 | 日本免费一区二区三区 | 成人av在线网 | 欧美阿v天堂视频在99线 | 免费看黄在线网站 | 亚洲欧洲日产国码久在线 | 久久无码人妻一区二区三区 | 少妇被躁爽到高潮 | 高清国语自产拍免费视频国产 | 欧美成在人线a免费视频 | 粗大黑人巨精大战欧美成人 | 久久院线 | 98国产精品综合一区二区三区 | 吸咬奶头狂揉60分钟视频 | 波多野结衣xfplay在线观看 | 中国女人内谢69xxxx免费视频 | 国产色视频一区 | mm1313亚洲国产精品无码试看 | 国产精品毛片大码女人 | 国产卡一卡二卡三无线乱码新区 | 久久久久亚洲 | 91精品综合久久久久久五月天 | 国产精品九九久久99视频 | 亚洲 小说区 图片区 都市 | 久久亚洲国产精品 | 亚洲精品久久久久久 | 搜一级毛片| 老太婆性杂交欧美肥老太 | 在线国产视频 | 艳妇臀荡乳欲伦69调教视频 | 操天天操| 成av人片在线观看www | 国产亚洲精品久久午夜玫瑰园 | 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 日韩欧美在线综合网另类 | 欧洲精品码一区二区三区 | 男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站 | 久久久欧美国产精品人妻噜噜 | 青青青爽视频在线观看 | 国产一区二区三区在线 | 日韩 欧美 亚洲国产 | 男阳茎进女阳道视频大全 | 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 99久久国产综合精品女 | 亚洲成av人片一区二区密柚 | avtom影院入口永久在线观看 | 黄色片在线免费看 | 国产精品 视频一区 二区三区 | 梦中人在线观看免费完整版 | 日韩欧美色图 | 亚洲婷婷综合中文字幕第一页 | 午夜小视频在线播放 | 国产免费一区二区三区不卡 | 亚洲国产精品无码中文字2022 | 锵锵锵锵锵锵锵锵锵好大好湿软件 | 精品国产精品 | 免费一级做a爰片性视频 | 日韩欧美在线观看视频一区二区 | 强插女教师av在线 | 青草免费观看 | 中文字幕视频在线观看 | 717影院理论午夜伦八戒 | 欧美日韩国产色综合一二三四 | 国产揄拍国产精品人妻蜜 | 国精品日韩欧美一区二区三区 | 久久综合玖玖爱中文字幕 | 在线精品国产成人综合 | 国产精品99久久免费观看 | 欧美精品国产精品 | 日韩国产一区二区三区 | 色视频网站在线观看 | 成人人观看的免费毛片 | 国产一级成人毛片 | 成人精品鲁一区一区二区 | 国产精品揄拍一区二区久久 | 五月天婷婷在线视频国产在线 | 亚洲一级视频在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 久草热在线 | 清纯唯美亚洲激情 | 日韩乱码人妻无码中文字幕 | 国产精品你懂的在线播放 | 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区 | 香蕉久久久久久av成人 | 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 欧美浓毛大泬视频 | 女人裸体性做爰视频 | 男女生性毛片免费观看 | 精品久久影院 | 一级观看免费完整版视频 | 又爽又黄又无遮挡的视频 | 欧美换爱交换乱理伦片 | 99久久国产综合精品网成人影院 | 国精产品一区二区三区有限公司 | 青青免费视频精品一区二区 | 成人影片麻豆国产影片免费观看 | 中文字幕在线免费观看 | 国产福利99 | 乱色熟女综合一区二区三区 | 国产亚洲精品久久无码小说 | 国产精品亚洲专区无码不卡 | 亚洲精品成人 | 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 欧美性一区二区三区 | 人妻人人妻a乱人伦青椒视频 | 午夜肉伦伦影院 | 国产精品99久久久久久www | 伊人精品国产 | 午夜视频你懂的 | 国产免费又爽又色又粗视频 | 久久精品国产清自在天天线 | 亚洲精品~无码抽插 | 九九99九九在线精品视频 | 美女国产精品 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 国产精品成人第一区 | 久久成人a毛片免费观看网站 | 亚洲第一无码专区天堂 | 免费黄色大片视频 | 97超级碰碰人妻中文字幕 | 开操网 | 国产精品久久久久久福利 | 九九热视频这里只有精品 | 国产精品久久久天天影视香蕉 | 午夜视频在线 | 成人午夜电影网 | 日韩精品久 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 免费精品| 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 欧美高清一级片 | 国产亚洲精品美女久久久 | 五月婷婷激情 | 日本一道本视频 | 国产乱精品一区二区三区 | 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 四虎影视www在线播放 | 国产精品久久久免费视频 | 日产精品乱码卡一卡2卡三 久久99精品久久久久久综合 | 久久九| 国产一区免费在线观看 | 免费裸体无遮挡黄网站免费看 | 国产人妻一区二区三区久 | 国产精品久久久 | 精品国产性色无码av网站 | 狠狠干夜夜撸 | 精品久久久久一区二区国产 | 欧美国产一区二区 | 久草视频在线资源 | 国产乱人伦无无码视频试看 | 少妇无码一区二区二三区 | 亚洲最大av无码国产 | 大片在线免费观看 | 国产在线综合网 | 亚洲国产中文字幕 | 午夜剧场直接免费观看 | 江苏少妇性BBB搡BBB爽爽爽 | 欧美肥妇多毛bbw | 国产国产精品人在线观看 | 欧美双插 | 亚洲精品久久久久av无码 | 天天操妹子 | 日本强伦姧人妻一区二区 | 黄色亚洲 | 国产a视频 | 成人黄色一级视频 | 麻豆精品视频在线 | 婷婷开心深爱五月天播播 | 久久99热精品 | 欧美一区二区三区四区视频 | 一级一片在线播放在线观看 | 9久久99久久久精品齐齐综合色圆 |