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發布時間: 2025 - 07 - 14
點擊次數: 0
精益生產體系中,拉動式系統以其“按需生產”的理念,成為減少浪費、提升生產靈活性與響應速度的關鍵工具。與傳統推動式生產模式不同,拉動式系統從客戶需求出發,由后工序向前工序發出生產指令,實現物料與生產活動的精準流動。若想成功實施這一系統,可按照以下步驟逐步推進。一、深入分析生產現狀與需求實施拉動式系統前,企業需全面評估當前生產模式。通過收集生產數據,如各工序的生產周期、設備利用率、物料庫存水平等,分析生產流程中存在的瓶頸、等待時間、過量生產等浪費現象。同時,深入了解客戶需求特點,包括訂單的交付周期、產品規格變化頻率、需求量波動情況等。例如,某電子產品制造企業發現客戶訂單多為小批量、多品種,傳統推動式生產導致庫存積壓嚴重,通過對現狀和需求的分析,明確了實施拉動式系統的必要性。二、制定科學合理的生產計劃基于客戶需求預測,制定主生產計劃。預測可結合歷史銷售數據、市場趨勢分析、客戶訂單意向等,采用時間序列分析、回歸分析等方法提高預測準確性。將主生產計劃細化到各生產工序和時間節點,確定每個工序的生產數量、交付時間。同時,考慮生產過程中的不確定性,如設備故障、原材料供應延遲等,預留一定的緩沖時間或產能,確保生產計劃具有可執行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動式系統的信息傳遞工具,分為生產看板和取貨看板。生產看板標明后工序所需產品的品種、數量、生產時間等信息,前工序依據生產看板進行生產;取貨看板則用于后工序向前工序領取物料或半成品。設計看板時,需明確看板的格式、內容和使用規則,確保信息清晰準確。例如,看板上應包含產品名稱、生產批次、需求數量、存放位置等關鍵信息。同時,建立看板的發放、回收、更新流程,保證看板在生產過程中有效傳遞信息,實現生產與物料供應的有序銜接。四、優化生產布局與物料配送根據拉動式系統的運作要求,重新規劃生產布局。將相關工序盡可能集中,采用單元化生產布局,減少物...
作者: 宋顯龍
點擊次數: 265
在制造業的一線生產班組管理過程中如何讓公司的管理指標在班組層面落地是很多企業都面臨的困惑。如何解決這類困惑呢,今天我們從三個方面一起探討一下。一、公司指標與班組活動的關系首先,一個公司的方針指標要想能夠對經營起到作用,就一定要看到在最基層有圍繞方針指標工作的內容,制造業中班組是最基層的管理單位,所以班組的活動應直接反應公司的方針指標。二、班組指標如何指導班組活動班組的管理活動一般可以分為安全、質量、成本、交期、人員、設備、環境這些方面,在這些維度班組都應有相應的管理活動,這些管理活動又要分為維持、改善及人才培養這三個維度,只有這三個維度都具備的管理才能稱之為合格的管理。而班組指標的制定就要圍繞這七個方面三個維度,只有這樣才能將班組的管理活動與公司的方針指標相關聯。三、班組指標如何落地了解了班組指標制定的范圍后并不是僵化的將公司考核車間或部門的指標直接做“運算”上的分解就可以了,需要考慮哪些指標是可以直接用于班組的,哪些是需要轉化的,另外,還有哪些指標是需要增加過程指標的。還有就是這些指標對應的管理活動是否有相應的“工具”進行支撐,班組長是否有能力開展這些管理活動,這些都是在指標落地時必須要考量的因素。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2020 - 06 - 15
作者: 龐兆然
點擊次數: 163
說起六西格瑪改進(DMAIC)方法,相信大家并不陌生,很多企業通過實施六西格瑪改進,更是大幅提升了企業的競爭力和經營業績,并由此帶來了可觀的經濟效益。但在六西格瑪改進實施過程中,人們往往發現在產品質量水平達到4到5個西格瑪后,再想進一步提高時,需要付出非常高昂的代價,有時甚至是不可能的,這是因為質量首先是設計出來的,實踐表明,至少80%的產品質量是在早期設計階段決定的,所以說要達到理想的6個西格瑪質量水平,從最初的設計就需要采用六西格瑪質量的理念和方法;更為重要的是,六西格瑪改進的極限是相當于最壞差錯率的最大回報率,但隨著組織逐漸地向6個西格瑪水平推進,得到的回報逐漸減少,而在新產品領域里可以得到好得多的回報。為了讓新產品更大程度地實現(滿足和超越)客戶價值,需要現代產品設計方法,指導在新產品設計時能夠首次就做出正確的設計,即在設計理念上使客戶價值最大化,在設計行為上穩定實現最佳設計,而六西格瑪設計(DFSS)方法在這兩個關鍵點上表現出了相對的全面性和有效性。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2020 - 06 - 14
作者: 聶晉峰
點擊次數: 222
開篇先來講個故事,多年前,一位心理學家進行過一項試驗,他找了兩輛一模一樣的汽車,其中一輛停在中高檔小區,另一輛停在城鄉結合部。停在城鄉結合部的那一輛,他把車牌摘掉了,并且把頂棚打開。結果這輛車就被人偷走了,放在中高檔小區的那輛,無人問津。后來,他用錘子把車玻璃敲了個大洞。結果就不見了。以這項試驗為基礎,誕生了一種說法叫“破窗理論”。顧名思義,虱子多了不怕癢,問題多了就習以為常,被偷是必然。對于企業,現場問題多了如何去識別,“6S管理之紅牌作戰不失為一個好方法”,尤其是在整理階段,通過紅牌作戰,能夠識別出非常多的非必需品。以最近做的一個項目為例,該公司需要單獨為這些非必需品劃出一個小的倉庫,里面放著是現場常年累月不用的大小設備、待改造工裝器具架子,粗略估算價值17萬元 ,靜靜的躺在那里“銹”去,一方面還在打申請購買新設備新工裝,經紅牌專題會議,得出結論70%設備可以改造再用,部分新設備無需請購。可嘆亦可悲,我們需要反思。現場管理當中總會出現空間越來越小不夠用的聲音同時現場堆放著諸多非必需品,只需要進行一場“紅牌作戰”的活動企業就能達到雙贏的局面,何樂而不為!“紅牌作戰” 的目的是,借助這一活動,讓工作場所得以騰出空間、整齊清潔,塑造舒爽的工作環境,久而久之,大家遵守規則,認真工作。許多人認為,這樣做太簡單,芝麻小事,沒什么意義。但是,一個企業產品質量是否有保險的一個重要標志,就是生產現場是否整潔。這應該是”破窗理論” 比較直觀的一個體現。更重要的一個方面可能在于,企業中對待地隨時可能發生的一些“小問題”的態度,首先不能麻木不仁,發生問題后從體系管理角度去問5個Why,從而彌補體系管理的漏洞,小題大做的處理是非常必要的。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2020 - 06 - 12
作者: 李國松
點擊次數: 288
智能制造,是依托于高度網絡化的生產組織方式,它構建于高度的信息化和自動化基礎上,其有別于傳統的制造模式,生產設備自動化,智能化水平逐漸提升,設備的穩定運轉將直接決定生產效率的高低。傳統的設備管理方法越來越不適用于智能制造環境下的設備管理,甚至影響到了企業的生產運營管理。在此背景下,必須對設備管理做出改革,研究出一套適用于智能制造下的設備管理平臺有利于提高企業的生產效率,減低生產成本,推動企業的發展。1、依托于高度的信息化,可以更加全面的收集設備信息,同時做出更加準確的設備管理動作:(1)通過數據終端設備,可有效收集設備綜合效率、故障信息、備件信息,通過大數據分析、云計算運用,可以更加精準的對設備綜合效率進行分析,對其薄弱環節做出改良維護。(2)有別于傳統的設備事后維護及預防性維護管理,在智能制造環境下,更應該重視設備預測性維護,通過大數據分析,可得出設備關鍵部件的使用壽命,從而提前對其進行更換,以確保設備生產的穩定順暢,有效減少設備運行中的故障損失。(3)在高度的網絡化、信息化基礎上,備件管理也會更加精準,通過條碼化管理,備件的來龍去脈將可進行全程追溯,同時可通過備件壽命的分析,為備件供應商的管理提供數據的支持。2、設備管理對人的要求越來越嚴格,人的因素,也是決定在智能制造環境下設備管理水平高低的重要環節:(1)在智能制造環境下,傳統的操作者會慢慢的被淘汰,多技能操作人員越來越重要,甚至不再是單純的設備操作者,而是具備一定維修能力的操作維修者。(2)對專業的維修人員要求也會有別于傳統,設備自動化、智能化的提升,勢必對專業維修人員的能力有更高的要求,專家級、工程師級的維修人員將會有更高的占比。總體來說,智能制造環境下,設備的管理業務也需要更加規范化、標準化,重視設備的預測管理,同時大力培養專業的設備管理人才,憑借科學合理的管理手段,統一管理流程系統、建立統一的企業工作標準、評...
發布時間: 2020 - 06 - 11
作者: 紀宏哲
點擊次數: 269
“改善”意思是為追求更快、更好、更加簡潔地達成工作目標而通過“手段選擇”或“方法變更”,把事情或動作往好的方向修正或調整的過程,簡單來說就是改變原有情況使現狀更好一些。“改”就是“改變”、“修正”。不愿意變,什么都是空談、經驗主義,犯錯的機率就會越來越大。“善”就是“良好”、“更好”、“令人滿意”。令人滿意是令大眾滿意、令公司滿意。“現場”指的是實際發生行動的場所,是指制造工廠或提供服務的地方現場,可以簡單地說為工作場所。“現場改善”就是對工作場所的所有可改進的地方進行改良和優化,以提高效率、質量及降低成本的活動。第一件要做的事就是6S,這是改善能繼續進行的基礎,6S改善本身就是對工作環境以及人員意識的一次改善,如果一個企業連6S都做不好,就不必談其它改善了。6S是管理的基礎,作為企業,實行優質管理,創造最大的利潤是一個永恒的目標。現場就是市場,6S是現場管理的基礎,6S水平的高低,代表現場管理水平的高低,所以通過6S的整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全,不斷規范現場管理,提升現有管理水平,是現場管理的首要任務。
發布時間: 2020 - 06 - 08
作者: 陳唯果
點擊次數: 234
近年來,伴隨著客戶對產品價格、品質、交付與服務等需求的日益復雜,以及原材料、能源、稅收、人力等運營成本的持續上升,越來越多的國內企業正經受著日益嚴峻的生存壓力。正是在這一背景之下,越來越多的企業開始尋求變革與可持續發展之路,他們希望能夠通過持續改善,不斷提升自身在成本、質量與交期等方面的運營指標,進而提升顧客對企業的滿意度與忠誠度,以最終在激烈的市場競爭中取得優勢,獲得長期持續的盈利。因此,精益生產這一先進的運營管理理念與方法體系,正在被眾多國內企業所關注,他們希望通過對精益生產的方法體系進行系統學習與實踐應用,從而在企業內部不斷降低運營成本、提升產品質量、縮短交付周期,以保證企業的長期盈利與可持續發展。然而,在精益發展的道路上,我們看到有許多企業“誤入歧途”,沒有獲得實施精益生產所應取得的成就。這些企業實施精益生產失敗的原因,既包含了生搬硬套、片面模仿,不考慮企業實際的經營情況,也包含了改善缺乏系統性、為了改善而改善,不與企業的宏觀戰略與經營績效目標相結合等等。因此,我們認為有必要對國內企業實施精益管理提出一些良好的建議:首先,企業應該認識到,實施精益應該是一件自上而下開展的管理活動。許多企業在引入并推進精益的過程中,往往會采用“自下而上”或“從局部建改善標桿再推廣到全廠”的改善路徑。誠然,這一路徑本身并沒有錯,但是許多企業在實施這一路徑過程中,沒有獲得企業高層領導的關注與重視,導致精益改善進展緩慢,收效勝微,一些企業甚至開始懷疑起實施精益的必要性。針對這類企業,我們分析其失敗的原因,就是精益改善沒有自上而下開展,沒有同企業的宏觀戰略與經營績效目標相結合,沒有關注供應鏈“端到端”。我們知道,許多企業的高層領導之所以選擇要開展精益管理,其目的就在于希望精益管理能夠支撐企業短期經營目標達成與長期可持續發展。他們關注的焦點,就在于精益管理能否給企業的重點經營或運營指標帶來快速改...
發布時間: 2020 - 06 - 07
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