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精益生產
Service 精益生產
  • 用最低成本,全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2018 - 08 - 30
項目管理是指把各種系統、方法和人員結合在一起,在規定的時間、預算和質量目標范圍內完成項目的各項工作。即從項目的投資決策開始到項目結束的全過程進行計劃、組織、指揮、協調、控制和評價,以實現項目的目標。1、定義項目成功的標準在項目的開始,要保證各方對于判斷項目是否成功有統一的認識。通常,跟緊預定的進度是唯一明顯的成功要素,但是肯定還有其他的因素存在,比如,增加市場占有率、獲得指定的銷售量或銷售額、取得特定用戶滿意程度、淘汰一個高維護需求的遺留系統等。2、把握各種要求之間的平衡每個項目都需要平衡它的功能、人員、預算、進度和質量目標。我們把以上五個項目方面中的每一個方面,綜合成一個約束條件,你必須在這個約束中進行操作;你也可以定義成與項目成功對應的驅動力,或者定義成通向成功的自由程度。可以在一個規定的范圍內調整。3、定義產品發布標準在項目早期,要決定用什么標準來確定產品是否準備好發布了                  你可以將發布標準基于:還存在有多少個高優先級的缺陷,性能度量,特定功能完全可操作,或其他方面表明項目已經達到了它的目的。不管你選擇了什么標準,都應該是可實現的、可測量的、文檔化的,并且與客戶所指的“質量”一致。4、溝通承諾盡管可能無意中承諾了不可能的事件,但不要做一...
2018 - 08 - 30
最近國際貿易環境不是很好,整個歐洲的經濟都不是很景氣,出現了前所未有的低迷。然而有這樣一個國家,在整個歐洲經濟低迷的情況之下卻依舊堅挺,這就是被稱為歐洲經濟的領軍人的德國。那么德國人一定非常的勤奮,努力,在工作上要花很長時間、工作和生活很難分開等等才能達成這樣的成就吧,然而這一切都是我的臆想。實際上并不是這樣的。甚至有網友在知乎上提問:Why Is Germany So Successful in Spite of Least Working Hours?德國人工作時間短到墊底,為什么還能這么成功?what? 工作時間短?怎么可能,可事實就是如此,這是經合組織(OECD)調查的36個成員國國家工作時長排行榜,德國以每年工作1371小時,成為所有國家工作時間最短的國家。天哪,平均下來德國人工作日每天工作六個小時,什么概念,對比我大天朝每天都在無盡的苦逼加班中,簡直不要太幸福。在今年,這個數字又有了更新。據英國金融時報報道,在經歷六輪談判后,德國最大產業工會組織德國金屬業工會與西南金屬電氣雇主協會達成協議,雙方同意:4月起給工人們加薪4.3%,允許工人們每周工作時間從標準的35小時縮減至28小時,即每天工作5.6小時,同時保留重返全職工作的權利。在德國,除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外,根據德國《聯邦休假法》規定,每人每年還享有至少24個工作日的帶薪休假(一般在30天以...
2018 - 08 - 30
孤獨時,才發現,能夠擁抱的人沒有!委屈時,才發現,能夠訴苦的人沒有!無助時,才發現,能夠握手的人沒有!失眠時,才發現,能夠聊天的人沒有!犯錯時,才發現,能夠諒解的人沒有!流淚時,才發現,能夠安慰的人沒有!失望時,才發現,能夠鼓勵的人沒有!迷亂時,才發現,能夠讀懂的人沒有!所以人要有志氣,因為沒有什么人可以靠的住,除非你有用!現實就是這么殘酷!看透了人心真假,你就清楚了;看懂了現實冷暖,你就領悟了;看穿了世態炎涼,你就懂得了;看清了社會殘酷,你就驚醒了!眼淚教你堅強,失望幫你成長,疼痛讓你武裝,除非自己行,靠誰都不行!文章來自網絡,版權歸作者所有,如有侵權請聯系刪除“感謝冠卓咨詢老師對項目組的全程輔導,通過做項目我們學會了如何用系統科學的方法分析研究問題;開闊了我們的視野并讓我們的管理人員明白了團隊協作的重要性。”———北京某公司總經理 蘇先生
2018 - 08 - 30
“管理不僅是一門學科,而且是一種文化,一門藝術人是我們最大的資產,要使職工有成就,管理人員就要把勞動力看成是一種資源,管理人員承擔的就是使人發揮致用的責任。”企業管理感到“累”者,多是因為“事必躬親”或追求“盡善盡美”,唯恐企業出現這樣那樣的問題而終日處心積慮。越是這樣,企業往往越是到處冒煙。不是這兒有事,就是那兒出了點麻煩。不親自處理又不放心,結果,奔波勞累之極而收效甚微。據說歷史上最勤政的皇帝就是明末的崇禎皇帝朱由檢了,但他最后不僅亡國而且自己也吊死在了煤山。看來,勤政和業績有時也是不成正比的。怪不得司馬光在《資治通鑒》上開頭就說:“夫以四海之廣,兆民之眾,受制于一人,雖有絕倫之力,高世之智,莫不奔走而服役者……”,這樣,就需要科學的管理和管理的藝術了。筆者回想多年來管理企業的成敗得失,認為要想輕松、高效地管理企業,有這么幾項可能是應該遵循的。1.要分級管理而不要越級插手問事。企業發展到一定規模后,要進行必要的分級管理。主要管理者不要一竿子插到底。那是“出力不討好”的事。對下屬的管理人員要在明確責任和獎罰的基礎上,讓他們有職有權。即使碰到問題,只要不是事關企業大局的問題,也要所屬的部門自己去處理和解決。這樣,管理者不僅能從管理幾百人、幾千人甚至幾萬人的的沉重負擔中解放出來,只要管理幾個人就能維持企業的正常運轉。而且能夠充分地調動下屬人員的積極性、創造性、主觀能動性和高度責任感。...
2018 - 08 - 30
班組長是指在生產現場,直接管轄5—20個左右的生產線操作工,并對其生產結果負責的人。管理控制的幅度,因公司及行業區別而有不同,而其稱呼也有所不同,有組長、班長、領班、拉長(Team Leader)等稱謂。一名合格的班組長,應是前線的指揮員——除了技術過硬,指導工藝工序,還要有全局的高度,定期給員工開早會、做心理輔導,提高組員出勤率。主動與前工序部門溝通,控制好品質。積極參與IE改善,從技術型人才提升為有領導力的綜合型人才,適應行業的未來發展。選配好班組建設的組織者班組建設要靠人去實施,班組長是“兵頭將尾”,班組的一切工作都要靠他來組織實施,因此選配好班組長非常重要。班組長必須具備優秀的品德、卓識的才干,其凝聚力和實干強。班組長要具備管理能力,能把整個班組擰成一股繩,充分發揮集體的智慧。班組長要敢于碰釘子,大膽地抓,嚴厲地管,切忌欺軟怕硬,造成離心離德。班組長要有創新能力。好的班組長應既能完成任務,又能不斷創新,不斷地為企業領導提供合理化建議,不斷地開拓班組工作的新局面。班組長是班組的當家人。如果班組是公司的細胞,班組長就是細胞核,是班組的“主心骨”。班組構成少則幾人,多的幾十人。如果沒有一個當家人,就形不成統一協調的戰斗集體,上級下達的各項指令、任務就不會有力地組織貫徹執行,運營工作和生活中的疑難問題就無人組織研究,并加以解決。班組長是車間管理一線的指揮者。班組長是“兵頭將尾”,是...
2018 - 08 - 30
你透支了體力,休息休息總會恢復!你透支了金錢,開源節流總會盈余!可是你透支了信譽——費再大體力,用去再多的金錢,都換不回別人對你的信任!仿若揉皺的紙,再努力你也不能再度撫平!世界上有多少人,就有多少秘密。當別人向你傾訴秘密的時候,說明他信任你,并且認可你的人格。面臨傾訴者最主要的是保密,哪怕是不堪的隱私,我們只要傾聽、理解、勸慰,然后就是忘卻,忘卻他說過的穩私。始終認為,傾聽秘密然后消除秘密,是做人最基本的要求,也是準則。能相信你,很信任的把知心話告訴你,就是認可你的品德,不要把別人的信任當成一件可利用的工具。能相信你的人都是培養了多年情感的人,不要讓給你說貼心話的朋友一個個寒心的離開!不要讓相信自己的人越來越少!信任就是一把刀,你給了別人,他就有兩個選擇:捅你或者保護你。所以時刻警醒自己:謹言慎行、低調做人、管住自己的嘴巴:1、事情沒完全確認前,先不說,好比錢沒到帳就不是你的,萬一變數你會尷尬2、任何秘密,就地消化,到你為止3、說話別夸張,為了一時效果驚人,你要付出不靠譜的代價4、口無遮攔者都是只管自己說的爽,不管別人聽的心情5、背后不道人是非長短,不通過表象猜測而給別人下結論,因為猜測的都不真實6、你總認為你說的話別人不會知道,其實都會知道人的信任就和信用卡是一樣的,不斷消費然后定期還款,銀行給你的額度就會不斷增加,這個是信任積累。信用卡消費了,不按照規定日期還款,經常延遲甚至...
2018 - 08 - 30
你是職場中的“快牛”還是“慢牛”呢?有句俗語叫“鞭打快牛”,講的是這樣一個寓言故事: 一位農夫有一頭水牛和一頭黃牛。 農夫拉著兩頭牛犁田,他先給黃牛套上犁枷,但黃牛任憑他怎么吆喝就是不走,折騰半天沒犁了幾路田。 無奈之下,農夫換上水牛,水牛不用吆喝就主動拉著犁往前走,但農夫還是不斷地鞭打水牛。 水牛很是不解,就停下來問:“主人,我已經盡心盡力地幫你拉犁了,怎么還老是打我?” 農夫說:“黃牛不拉,只有你拉,不打得你跑快些,什么時候才能犁完田?少廢話,快走!”說罷又是一鞭。 多次挨鞭子的水牛想:自己跑得越快,犁的田越多,被鞭打的機會就越多,而黃牛卻在旁邊悠哉游哉地吃草,真不公平! 最終,它掙脫犁枷跑了。在團隊工作中,“鞭打快牛”的事,也是屢見不鮮。 干工作越快的人發現,總會有更多的工作安排下來;而那些慢悠悠的人,卻一直工作量比較少。 能夠克服困難的人,總是在不斷地克服困難;不善于克服困難的人,卻總是可以得到較容易完成的任務。 工作業績突出的人,總是會迎來更高的業績目標;而那些業績目標低很多的人,一樣可以靠任務完成率拿到不菲的回報…… 慢慢的,“快牛”也沒了心力和動力,變成了“慢牛”,或者干脆“憤蹄”離去。更有甚者,有的“快牛”在情緒影響下,成為團隊的離心力和破壞力。 ...
2018 - 08 - 29
工具之1— FMEA和FTA分析故障模式與影響分析(FMEA)和故障樹分析(FTA)均是在可靠性工程中已廣泛應用的分析技術,國外已將這些技術成功地應用來解決各種質量問題。在ISO 9004:2000版標準中,已將FMEA和FTA分析作為對設計和開發以及產品和過程的確認和更改進行風險評估的方法。我國目前基本上僅將FMEA與FTA技術應用于可靠性設計分析,根據國外文獻資料和我國部分企業技術人員的實踐,FMEA和FTA可以應用于過程(工藝)分析和質量問題的分析。質量是一個內涵很廣的概念,可靠性是其中一個方面。通過FMEA和FTA分析,找出了影響產品質量和可靠性的各種潛在的質量問題和故障模式及其原因(包括設計缺陷、工藝問題、環境因素、老化、磨損和加工誤差等),經采取設計和工藝的糾正措施,提高了產品的質量和抗各種干擾的能力。根據文獻報道,某世界級的汽車公司大約50%的質量改進是通過FMEA和FTA/ETA來實現的。工具之2——Kano模型日本質量專家Kano把質量依照顧客的感受及滿足顧客需求的程度分成三種質量:理所當然質量、期望質量和魅力質量。A:理所當然質量。當其特性不充足(不滿足顧客需求)時,顧客很不滿意;當其特性充足(滿足顧客需求)時,無所謂滿意不滿意,顧客充其量是滿意。B:期望質量也有稱為一元質量。當其特性不充足時,顧客很不滿意,充足時,顧客就滿意。越不充足越不滿意,越充足越滿意。C...
2018 - 08 - 29
馬來西亞有一種鳥叫蒼鷺,這種鳥覓食的辦法很奇特。每當它肚子餓的時候,便會在一片沼澤地的上空盤旋幾圈,然后在一個岸邊停下來,瞪著眼睛,注視水面。一段觀察以后,它便會飛到草叢里捉蟲,捉到一條,便將其叼起投放到剛才觀察的水域,然后再捉蟲再投放…… 如此反復多次后,一個可喜的現象發生了,許多小魚扎成堆在那片水域里等待天空掉下來的小蟲。當蒼鷺發現小魚扎堆后,便飛到岸邊折一根草桿,然后同樣投放在這片水域里,小魚以為草桿也是小蟲,便爭先恐后地搶奪草桿,可草桿堅硬不柔軟,況且隨著魚兒泛起的水花來回漂,魚兒根本無法吞下它,最后導致搶奪的魚越來越多。這時,蒼鷺會從岸邊悄悄地下水,靜靜地看著魚兒往那兒堆里扎,然后瞄準一條從它身邊游過準備去搶食的小魚,迅速將其叼住吞下。幾條魚下肚,蒼鷺吃飽了,它便會悄悄上岸,輕輕飛走。馬來西亞一位學者在描述蒼鷺捕魚的現象時提到3個細節:一是蒼鷺通過細心觀察找準位置后不是瞬間起飛;二是扎堆的魚兒應該最好捉,可是蒼鷺從不沖過去,而總在魚堆遠處等待;三是蒼鷺吃飽任憑魚兒怎么搶食草桿,它堅決飛走不留戀。這位學者認為這是蒼鷺的智慧,不讓魚兒留意到自己,以便于更好地捉魚。為這個結論,他做了實驗,把一只喂飽的蒼鷺放在一片有許多小魚的水池里,蒼鷺千方百計地想要離開這里……蒼鷺捕魚的3個細節折射出了一個成功智慧:成功需要注意細節。海爾總裁張瑞敏先生在比較中日兩個民族的認真精神時曾說:如果讓...
2018 - 08 - 29
導讀:如何做一個好的精益生產的現場管理者呢?這是我們每個做基層生產主管都應該時刻都思考的問題?人類因思考而偉大。有了思考結合自己工作中所學的專業知識技能,經驗和標準技巧。這樣就可以在工作中發揮所長。一:產品質量做生產人的觀念里應該深入思考的是在保證產量有序進行的情況下,也要保證好的質量,生產過程中時刻應該提醒我們的員工產量永遠是第一的。因為如果告訴員工如果告訴員工質量第一,那么員工就會散漫,生產效率降低。我們需要做到的是產量和質量應該同進進行。二:員工關系如何恰當的處理和員工的關系。作為生產管理者在工作中必須有管理者的威嚴,只有這樣才能在辦事時有執行力,就事論事對事不對人的原則。另外在工作之余多關心員工的生活方面,這樣就可以跟員工融洽的上下級關系。三:精益生產效率精益生產效率如何提高是取決于每一個員工的速度,這個過程都是需要改進的,生產管理者也需要在現場督促每個現場操作者不斷地嘗試,不斷地改進快速的實踐和反應中領先,及時解決遇到的問題。四:獎罰分明企業的良性循環應該是有獎有罰的分明制度,在規章制實行之前我們應該先聽聽員工的心聲,征求企業員工的意見,等規章制度形成以后就不要輕易去改變,當然如有不合理的也需要再進一步調查然后再相對應的更改,遇到表現好的員工負責精益生產的現場管理者應該及時的表揚與實質性的獎勵。遇到犯了錯誤或者表現不佳的員工也首先應該按照規章制度的條例來,當然懲罰不是我們...
2018 - 08 - 29
1個流(1 piece flow,又稱單件流)單件流的重要性究竟是什么?它有什么魔力昵?單件流的顯著好處是扭轉了大批量生產所導致的嚴重的長鞭效應,并可避免失誤的投資決定所導致的資金占用。盡管從系統思考的角度來看,大批量生產更好。但是,不連續的生產環境和高度不可預期、不透明的非線性流動(如知識管理工作)是兩種特例。在這兩種情況下,排隊等待的在制品(WIP)對提高整體生產力就是必需的。這并不意味著越多就越好。單件流僅是理想狀態,是大方向,是理論上的最少數量。在追求單件流的同時暴露并消除那些導致'單件流無效'的原因,這才是最重要的。2箱系統(2 bin system)這僅僅是個1+1系統。第二個1可以是任意數字,這完全取決于補貨循環系統的頻率、批量及穩定性。另一個重要的考慮因素是物料的消耗量,而非考慮整個供應鏈。如果未能充分考慮下降周期的時間問題,2箱系統也有可能是缺乏系統性及整體成本認知的。在極端情況下,有時沒有第三或第四箱會造成極大的負面影響,即使統計學安全要素的分析告訴你絕不會需要2箱以上。這僅僅是啟發性的統計學結論,與精益信條無關。3P這是大約20年前一些人創造出來的文字與數字結合的精益時髦詞匯,盡管這個詞正在快速演進。其日文原意是'生產準備'(Production Preparation),也就是2P。英文中增加了第三個P,變成了3P(Produ...
2018 - 08 - 29
比較了精益生產和六西格瑪的異同之處。六西格瑪與精益無疑是相互促進的。六西格瑪哲學方法起源于本世紀80年代末期,美國摩托羅拉公司。六西格瑪建立在許多其他以往最先進的管理理念和實踐基礎之上,特點是從顧客的要求出發,以流程為導向。其追求的6 Sigma目標是每百萬機會3.4個缺陷的產品或服務。不僅在生產制造中起重大作用,對市場營銷、服務、人力資源、財務、銷售等所起的作用也同樣重大。六西格瑪改善的典型步驟是按照D(定義)、M(測量)、A(分析)、I(改善)、C(控制)或D(定義)、M(測量)、A(分析)、D(設計)、V(驗證)五大階段。側重以數據說話的觀點,結合許多統計方法和工具如C&E Matrix, FMEA(失效模式后果分析),SPC(統計流程控制),MSA(測量系統分析),ANOVE(方差分析),DOE(實驗設計)等以及相關軟件的應用,通過由企業內部的黑帶和綠帶領導完成項目的方式,達到降低流程的變差和COPQ、優化流程、降低成本提高經濟效益的目標。同時通過提高顧客滿意度,使企業的整體競爭力得到提高。換句話說,六西格瑪所關注的不僅是節流,更強調開源。眾所周知,六西格瑪方法在美國通用電氣公司得到廣泛運用和發揚,作為公司的四大戰略之一,GE前總裁杰克。韋爾奇將六西格瑪方法變成一種企業文化,和員工處理日常工作的行為方式,并且形成了“無邊界”管理。為企業贏得了近百億的經濟效益。近幾年...
2018 - 08 - 28
當中國企業開始應用精益生產時,很快就發現員工的高流失率使其效果大打當中國企業開始應用精益生產時,很快就發現員工的高流失率使其效果大打折扣,推行者們不得不花更多的時間來解決精益生產如何適應員工高流失率的狀況。  進入二十一世紀,招工難、流失率高正成為社會和企業日益頭痛的勞動力問題,而與此同時,精益生產(Lean Production)在中國正如雨后春筍般蓬勃發展,越來越多的企業意識到它的重要性與迫切性。然而,當中國企業開始應用精益生產時,很快就發現員工的高流失率使其效果大打折扣:一是影響產線平衡,精益生產要求生產線的每一個工位按照節拍來平衡生產,員工流失勢必對整個產線的平衡產生影響;二是培訓困難,精益生產線對員工有更高的理論和技術要求,因此企業要投入更多的資源來培訓新員工,尤其是勞動密集型企業,員工的培訓工作更為繁重;三是影響企業文化,員工的頻繁流失使精益文化和改善氛圍難以建立及延續……  所有這些影響,讓精益生產的推行者不得不花更多的時間來解決精益生產如何適應員工高流失率的狀況。結合筆者推行精益生產的心得以及和同行交流的經驗,這里總結一些較為有效的方法和理念。一、轉變勞動力觀念在中國,勞動力不再是可以隨意揮霍的資源,勞動力已經從過去工廠挑人的買方市場變成工人挑企業的賣方市場,企業要從根本上轉變用工觀念,把員工當企業最重要的資源,把勞動力看成是長遠的、比機器更為重要的固定成本,要使人...
2018 - 08 - 28
5S管理推行的28種工具,希望可以幫助到各位企業朋友們,5S管理就從現在開始實施。1、突出重點、各個擊破:推動5S活動是大工程,如決議要推動,卻半途而廢,或推動不力,往往造成不良的影響,最好先由小單位做試點推行,建立模范的個人或單位后,產生(可行)的信心,排除不可行的心理。有了成功的小單位,再擴大到各層面去;2、出巡:于推動前、后、中期等階段,由企業經營者、部門主管組織不定期的對全廠進行巡視檢查,針對現場的問題立即提出“待改善”的項目;3、蟑螂搜尋法:蟑螂喜陰暗、潮濕和骯臟,能發現蟑螂出沒的地方,就是5S運動的工作對象;4、用設施重點法:公共廁所在人們的印象中是臟、惡臭,如果5S推動從廁所開始,重新塑造文明廁所,那么5S就會事半功倍;5、天空捕蟬:一般人走路不會向上看,形成天花板也是一個死角的現象,應該采取“永久對策”解決空中不文明的現象;6、地毯搜索:既然向上看是很重要,試試向下看也然成為5S的重點之一。例如地板清潔度、管線不良、抹布亂放、料桶排放混亂、制品滿地等等;7、擴大空間法:人們都有念舊的情緒,個人抽屜,倉庫死角,雜物堆….等經常保留一些“舍不得丟棄”的東西,就象老太婆長期收斂的瓶瓶罐罐,實在有礙觀瞻;8、下班后檢查法:一個推動5S的公司,在下班后,巡視空無一人的車間,此時最能明了推動5S的活動的真正“現實面”了。材料、零件用畢是否歸位?工作結束,有沒有為明天做準備?9、...
2018 - 08 - 28
大部分企業的流程管理存在6個誤區:1. 流程和制度混淆常見于把XX流程、XX條例、XX制度也都一并作為流程。流程是什么?制度是什么?打一個通俗易懂的比方,制度就好比是交通規則,流程就好比是開車導航用的GPS導航軟件。2. 認為流程管理就是找人管流程流程管理強調讓流程來約束人的行為,讓人的行為不偏不倚,不多不少,剛好滿足流程的需求,而流程產出剛好滿足客戶的需求,這種剛好+剛好就是流程管理的真諦,而不是讓人去約束流程。約束人的行為,約束績效的方向,這就是流程管理的真實含義。3. 將流程安排給各部門分別管理導致流程被職能和功能分割肢解大部分企業把流程管理工作布置到各部門,讓各部門設計流程。殊不知,流程的價值在于銜接部門、職能的各項功能,有機有序的結合。如果把流程管理工作布置到各部門,那流程管理還有什么意義?這樣的流程管理只不過是職能管理換了個流程馬甲而已,毫無意義。4. 將所謂的流程分級誤稱分類和分組為流程,也誤稱活動與任務為流程流程分級這個詞在中國成了流程管理的一個主流的框架。人們經常引經據典,流程管理體系和流程管理框架是一定要分級的,從最上頭一級開始往下分,分五級。APQC這些框架流程誤導,對于流程管理的損壞是非常大的,也是阻礙我們做好流程管理的一個很重要的因素!5. 沒有流程流域的概念,流程沒有辦法互聯互通,也沒有同步協同什么是流程?流程是達到目的地的路徑和方向。企業的流程是一條條...
2018 - 08 - 27
在服裝、箱包、鞋帽行業的廠長、組長等管理人員,工作是比較辛苦、煩瑣的,因為他們主要面對的是有思想,有情感的員工,而不只是冷冰冰的機器,管理難度不小,經常處于'救火“狀態。作為企業基層和中層管理者,不僅要有技術,讓工人信服,還有要好的溝通技巧和管理方法,而不只靠說話聲音大、氣勢兇。下文的這七點,說出了管理者領導力的內涵,非常有價值,足以讓你領導千軍萬馬!一、沉穩1、不要隨便顯露你的情緒。2、不要逢人就訴說你的困難和遭遇。3、在征詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。4、不要一有機會就嘮叨你的不滿。5、重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發布。6、講話不要有任何的慌張,走路也是。7、自信是好,但是別忽略任何人的想法。8、人無高低,不要一副拽拽的樣子,對人對事,別忘了禮貌。你沒有比任何人優秀。二、細心1、對身邊發生的事情,常思考它們的因果關系。2、對做不到位的問題,要發掘它們的根本癥結。3、對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。4、做什么事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。5、經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。6、自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。三、膽識1、不要常用缺乏自信的詞句。2、不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。3、在眾人爭執不休時,不要沒有主見。4、整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。5、做任何事情都要用心,因為有人在看著你。6、事情不順的時候,歇口氣...
2018 - 08 - 27
1、高不成,低不就。小事不做,大事又做不了。2、任何工作都做不長久。要么跟同事處不好關系,要么和老板氣場不和。3、做事只圖穩定安逸。不求工資有多高,只求“事少”和“離家近”。4、做事怨天尤人。還沒做就開始抱怨,對上司布置的任務千百個不愿意。5、生活中沒有目標。不知道自己適合什么,喜歡什么,所以每天都在混日子。6、盲目的比較。對于身邊比自己好的人,總有一種仇視心理。7、三分鐘熱度。有始無終,白白花費時間,什么都沒得到。8、逃避現實。遇到困難,就想退縮,但是逃避真的有用嗎?9、思想上的巨人,行動上的矮子。總喜歡吹噓,遇事就“蔫”。10、拒絕學習。滿足于現狀,不愿嘗試新事物。文章來自網絡,版權歸作者所有,如有侵權請聯系刪除“感謝冠卓咨詢老師對項目組的全程輔導,通過做項目我們學會了如何用系統科學的方法分析研究問題;開闊了我們的視野并讓我們的管理人員明白了團隊協作的重要性。”———北京某公司總經理 蘇先生
2018 - 08 - 27
一個人,脫離了團隊,他的力量即使再無窮,也是有限的。而一個團隊,卻能夠散發無限的力量。1、明確的架構接手任何一個部門最重要的事情,是明確或者重新調整組織架構。架構的關鍵是:誰在什么位置,負責什么內容,一定要明確。所謂“明確”的意思是:不允許兩個人交叉負責!也不允許集體領導!不允許有模糊的領域!出了問題,大家都清楚誰應該出來承擔責任。取得了成績,誰的功勞也很清楚。2、明確的目標領導不是決定怎么爬梯子的人!他是決定把梯子搭在哪個墻上的人。所以他必須明確的指出這個方向,向全員傳達。如果這個沒有做好,再優秀的團隊也不會拿出好的結果。3、沒有權力,就沒有責任天底下沒有讓馬兒跑,又不讓馬兒吃草的事情。你明確的委托了你的要求,就要明確的授權和投入資源給他。否則,出了問題責任不是他的,而是你的。上司的一個重要職責,是為下屬解決他們解決不了的問題。而你能提供的,其實就是權力和資源。用好他們。4、可視化團隊大了,最大的問題就是:你看不到問題。即使團隊還小,組建一個可視化的工具和流程的組合是必須的。這樣你的團隊才有足夠的可擴展性。你并不需要真的跟蹤團隊的每一個人每天在干嘛,但是,你需要有看到這些的能力。這樣才能在出問題的時候掌握第一手的材料。而團隊成員知道他的東西“可能會被看見”,執行的效率和質量,也會有提升。可視化還意味著“信息的對稱”。上面所有的工具和流程可以保證團隊成員用最低的成本了解“項目中的新...
2018 - 08 - 27
看過一則新聞,說的是麥肯錫公司曾經對中國30家電子工廠做了一項調查,數據說明,與世界一流工廠相比,這些企業有著嚴重的浪費現象和居高不下的產品缺陷率,使這些廠家的利潤流失了20%~40%。我們知道電子行業相對其他行業生產水平以及質量控制水平可以說是比較高的,基于這個現象可以做出推斷,中國的很多企業都存在著類似的問題。針對此類問題,怎樣才能解決呢,有沒有拿來就用的方法和工具么?精益生產的思想可以回答這個問題,精益生產能夠降低庫存、減少浪費、改善質量,這些對于企業而言都頗有吸引力,能夠解決這類問題是企業推行精益生產的動力。那怎么推行精益生產,目前中國企業在這條推行的道路上任重道遠,因為精益生產思想的實施關鍵在于人,具有精益思想的人(管理層)去做正確的持續改善才會有期望的效果:提升企業競爭力與提高員工歸屬感;企業推行精益生產之所以困難或者取得的成果不大,大多數問題都會聚焦到“人”,從公司的高層到一線的員工,上下不能合心合力,推行各類改善都會有較大的折扣;從好的一方面去看,現在各行業做精益生產的氛圍愈來愈濃,都在培養自己的管理人員和工人,有了具備精益思想的人,何愁用哪一類知識工具去解決問題,隨著時間推移,中國制造與創造能力提高,我相信中國企業會越來越好,最終會創造出中國企業的“精益生產”,相信會有這一天。文章來自網絡,版權歸作者所有,如有侵權請聯系刪除“通過短短兩個月,讓消毒柜裝配線發生翻天...
2018 - 08 - 27
精益文化的落地其實對于企業來說是挺難的一件事,這不是一件一蹴而就的事情。無論怎么說,推行精益,在企業培養精益文化,最終就是希望為企業鑄就一條可持續發展之路。針對這方面有如下建議:1、精益文化的落地,需要公司高層持之以恒的重視。按照以往的經驗,企業推行精益一般需要自上而下推行,因為精益的推行是需要協調各種資源、需要各方面力量的投入,如果公司高層不重視或者只是一時心血來潮,即使推行了精益,也不能長期持續下去,更談不上精益文化的形成。2、精益文化的落地,重視與推行需要自上而下,落地執行需要自下而上。公司高層重視,投入了相應的資源,有了推行的動力,那接下來就需要從基層開始,逐漸開展精益改善,讓從基層員工開始所有人學會精益工具的使用、利用精益工具改變工作方式、工作思路、轉變意識,為精益文化的落地奠定基礎。在內部落地阻力比較大時,可以考慮引入外部資源,但最終還是取決于高層對精益推行的重視程度。3、有了高層領導的重視,從基層到中高層逐漸有了精益管理的意識,并掌握了具體精益工具方法的使用,接下來就需要從頂層設計,建立與公司發展戰略相匹配的精益體系,如公司精益改善體系、精益人才培養體系、以及和人才培養相配套的精益人才職業規劃及晉升等。只有將精益管理和企業的發展、人員管理相融合,才能形成適合公司的精益文化,精益文化也才能有效落地。文章來自網絡,版權歸作者所有,如有侵權請聯系刪除“感謝冠卓咨詢老師對項目...
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