主動(dòng)
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世界鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)斷言，有兩種人將會(huì)一事無(wú)成。一種是被別人推著走，才去做事的人；還有一種是即使有人要他去做，他也無(wú)法做好事情的人。
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只有那些主動(dòng)做事，主動(dòng)學(xué)習(xí)技能，不會(huì)半途而廢的人，才能真正地獲得成功。
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因?yàn)橹鲃?dòng)地做事的員工，他們的內(nèi)心有著自己的小目標(biāo)，并將這份工作作為自己奮斗事業(yè)的重要一環(huán)。
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他們也懂得比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)，80分是及格，他們往往能夠做到90甚至更多，這樣的員工老板怎么會(huì)不喜歡？
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自覺主動(dòng)的員工，清楚地了解公司的規(guī)劃，也知道自己下一步該做什么，并提前做好準(zhǔn)備。
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凡事快人一步，這樣的員工，也必將獲得更多的機(jī)會(huì)和回報(bào)。
知禮
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如果將職場(chǎng)關(guān)系比作是一部高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，那么禮儀便是促使這部機(jī)器靈活運(yùn)轉(zhuǎn)的潤(rùn)滑劑。
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禮儀如春風(fēng)化雨，人人都愿意與知書達(dá)理的人一起交流。懂得社交禮儀的人在職場(chǎng)上如同手握利器，無(wú)往不利。
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優(yōu)秀的禮儀包括兩個(gè)方面：良好的個(gè)人形象和規(guī)范的儀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)。穿著隨意，邋里邋遢的員工當(dāng)然不會(huì)被老板重用；毫無(wú)素養(yǎng)，指手畫腳的人也不會(huì)被他人信服。
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從心理學(xué)研究來(lái)看，人與人之間的溝通發(fā)生的印象，主要在于語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)和個(gè)人形象幾個(gè)方面。
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維持良好的個(gè)人形象和優(yōu)雅的儀態(tài)，在眾人面前，也能展現(xiàn)出非比尋常的魅力和風(fēng)度。
誠(chéng)信
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在職場(chǎng)上，有一個(gè)大忌，就是公私不分。
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前段時(shí)間，朋友公司要求出差兩天，出差回來(lái)，有一個(gè)同事立刻被開除了，原因就在于此。
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原來(lái)出差地點(diǎn)正好在那位同事的家鄉(xiāng)，出去活動(dòng)都開的家里的車。到報(bào)銷時(shí)，他“靈機(jī)一動(dòng)”，在出行費(fèi)上寫了1000元，想省下家里的油費(fèi)。
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但是，這么離譜的報(bào)銷費(fèi)用當(dāng)然會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)了，他被痛罵一頓，然后又失去了工作。
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在辦公室里煲電話粥，做自己的事情，浪費(fèi)公司的時(shí)間；帶走公司統(tǒng)一批發(fā)的文具，使用公司汽車做私事......
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這類事情還有很多，他們以為自己占了便宜，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，個(gè)人形象被定上了“不誠(chéng)實(shí)”的標(biāo)簽，也很難有大出息了。
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不要將老板的錢不當(dāng)錢看，耍小聰明的結(jié)果很可能是吃大虧。
敬業(yè)
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做人做事，最重要的一個(gè)品質(zhì)是敬業(yè)。
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在工作中，難免會(huì)有磕磕碰碰的時(shí)候，如果沒(méi)有敬業(yè)的心態(tài)，難以堅(jiān)持和拼搏，做到一半，就會(huì)放棄，或者是敷衍了事。
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而敬業(yè)的人，有著不撞南墻不回頭的決心，他們耐得住寂寞，吃得了苦，能夠經(jīng)歷漫長(zhǎng)而艱難的等待，直到沙漠里開出最美的花。
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做人做事，總有失敗或困頓的時(shí)候，但能始終以敬業(yè)之心，以孜孜不倦的態(tài)度頑強(qiáng)堅(jiān)持者，才會(huì)有成功的可能。
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在公司里，最不缺的就是聰明人了，但是有些人缺乏這種敬業(yè)的精神，他們便注定無(wú)法有所成就。
高效
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有時(shí)候，努力不一定會(huì)有結(jié)果，高效才是做好工作的王道。
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而老板喜歡的員工，必定也是做事高效，井井有條的那些人，假裝“努力”只能夠感動(dòng)自己。
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行事高效的人，能夠從整體出發(fā)，將工作確定到每一條具體的任務(wù)上去，并且找準(zhǔn)自己每日要做的重點(diǎn)。
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即使是任務(wù)繁雜，十分忙碌，也能夠把事情做到分毫不差，井然有序。
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能夠在同樣的時(shí)間內(nèi)將工作完成得又快又好，多的部分全部都化為老板的利潤(rùn)，這樣的員工，自然能受到器重。
低調(diào)
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有時(shí)候，不逞一時(shí)痛快，不耍嘴皮功夫，低調(diào)做人，高調(diào)處事，也是一種境界。
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低調(diào)做人，往往更容易被同事和老板接納，能夠擁有良好的人際關(guān)系。
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當(dāng)然，低調(diào)不等于低能，低調(diào)的人往往心中已有溝壑，只是在做大事時(shí)才顯露出鋒芒。
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他們用心地衡量自己在職場(chǎng)的分量，謙虛是他們的標(biāo)簽，謹(jǐn)言慎行是他們的座右銘。
變通
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在市場(chǎng)之中，有些“商機(jī)”和“危機(jī)”都是瞬息變化的，如果我們無(wú)法隨機(jī)應(yīng)變，一直以故舊思想面對(duì)社會(huì)，面對(duì)工作，必將出現(xiàn)刻舟求劍，錯(cuò)失良機(jī)的懊悔。
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能夠變通的人，往往思維靈活，能夠在眾人陷入思維局限時(shí)，將問(wèn)題破解開來(lái)；也能夠抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的一點(diǎn)“商機(jī)”，讓老板獲得更多利潤(rùn)。
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生活不是教科書，一旦面對(duì)的人、場(chǎng)景、方案的細(xì)微改變，一切都會(huì)發(fā)生變化，而“死讀書”的頑固派必定無(wú)法勝任這些需要靈活變通的場(chǎng)面。
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這種稀缺性，讓那些機(jī)靈變通的人在職場(chǎng)之上，越走越順。
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感謝冠卓咨詢老師對(duì)項(xiàng)目組的全程輔導(dǎo)，通過(guò)做項(xiàng)目我們學(xué)會(huì)了如何用系統(tǒng)科學(xué)的方法分析研究問(wèn)題；開闊了我們的視野并讓我們的管理人員明白了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
——北京某電器公司