“文化到班組，員工創文化”已經成企業班組管理文化建設的最有效的途徑。這也已經成為很多優秀企業的共同想法，加大力度去開展班組管理文化建設，將企業文化建設下達、深耕至基層班組，由下而上地激發企業文化的活力。

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但是，班組文化建設中誤區重重。在班組建設調查與輔導的過程中，我們發現企業班組建設推進基、中層管理人員以及班組長等，對班組文化建設的基本認識不到位，班組管理文化建設方法少、措施少，班組文化建設存在著很多誤區：　

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1.班組管理文化建設活動化

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認為班組管理文化建設和班組活動是一樣的，認為班組文化建設就是員工的業余文化生活建設，就是組織活動，搞搞晚會，唱唱歌、吃吃飯、出去玩一玩，將班組管理文化建設娛樂化是普遍存在的誤區。

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2.班組文化建設知識化

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很多班組將班組管理文化建設理解為班組人員文化水平的提升，因此，文化建設活動，就成了學習小知識、寫寫詩歌散文、開闊視野等活動。這或許是班組文化建設的一小部分內容，但是絕不是班組文化建設的核心。　

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3.班組管理文化建設口號化

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班組管理文化建設只停留在口號層面，班組文化口號掛在墻上、寫在本上，例會上喊一喊，就是沒有落實到實際行動上，班組文化建設“文而不化”是班組管理文化建設的普遍問題。簡單來說，班組管理文化建設可以拆分為“文”和“化”兩個部分。“文”的部分，即班組文化理念的提煉、形成以及外在表現策劃等等，能將班組文化的內容和內涵清晰、明確地闡釋出來。而“化”則是化育、落實，是在“文”的指導和指引下，養成良好的思維方式和行為習慣。但是，就實際狀況來說，精益生產班組管理文化建設如何落到實處，很多企業管理部門以及班組長并沒有掌握有效的方法，最終只停留在口號層面。例如，很多班組提出創建學習型班組的口號，但是學習型班組如何真正在班組中落實呢？缺乏系統的管理措施保障。如果沒有形成與文化相匹配的管理措施和方法，那么班組管理文化建設只能是停留在口號層面。　

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4.班組管理文化建設空泛化

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班組管理文化建設的內涵不夠充實和詳細。很多班組在提煉和制定本班組的文化理念時，沒有結合業務特征和實際情況進行認真的思考和研討，最終形成的文化理念往往很空泛，缺乏實際指引作用。因此班組文化理念建設一般需要從“主文化”和“子文化”兩個維度來進行思考：主文化主要是指班組的愿景、使命、目標、精神、口號等;而子文化則是指班組的績效文化、學習文化、安全文化、質量文化等文化理念。　　

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5.班組管理文化建設同質化

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班組管理文化建設的目的是服務于班組的生產管理和績效提升，由于每個班組的業務特征不同，因此班組文化也應該百花齊放，各有所長。但實際情況是，很多班組在文化建設過程中，對于班組的核心主文化建設并未與自己的實際工作特點和要求結合，例如在班組目標中，很多班組都寫到“創建卓越班組”或者“創建學習型班組”，大同小異，并沒有與本班組真正的需求聯系起來，導致班組文化與本班組的實際情況貼合度不高，很容易形成文化建設的“兩張皮”現象。

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