別看領導好像高高在上的樣子，但領導也是普通人，他們也有他們的需要，抓住了他的軟肋，你就是他的人。

1他們往往掌控欲強

有很多領導者，往往多疑、以自我為中心，并且控制欲極強。

他們的控制感，決定了對待外界的態度。

如果對周圍事物沒有一定控制，他們會產生顧慮，認為只有把握在自己手中，才能放心。

所以，在一定程度上滿足領導的控制欲，站在領導的角度“服從”，但也有職場操守，不觸碰底線。

即使領導對你的批評并站不住腳，也要洗耳恭聽，千萬不要爭辯和反擊。

?2維護好領導的利益

人都看重自己的利益，你的領導更是如此。你得先讓他覺得你是個可用之才，他才會開始信任你重用你。

你維護了領導的利益，領導也就會在自己利益滿足的時候給你一些回饋，久而久之你也能成為他的心腹。

這種利益還包括站隊問題，領導的決策你是不是堅決擁護和堅定執行。

開展工作后，是不是及時反饋工作展開后的良好反響。也就是多給領導“戴高帽子”。

3能干硬仗

在很多公司有這樣一個規定：如果領導不能把底下的人帶出來獨當一面，沒有人頂替他現在的位置，那么領導并不能繼續升職。

所以領導都希望那種能做出成績能打硬仗的人。

很多人總說領導喜歡拍馬屁的人，這不完全對，如果你既能打硬仗又能拍馬屁，這樣的人的確很討歡心，但如果只會拍馬屁，不能做出成績，這是沒用的。

因為作為下屬，領導需要你來做事，你都做不出事情，那簡直是給領導挖坑。

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4滿足自私欲

職場上的每個人，都在為了自己的利益付出最大的努力，你的領導也不例外。

領導在其位，自然也會有他們所追求的工作指標。

所以在這里咱們就提到了“領導自私欲”這個概念，大多數領導的自私欲會更多的表現在不希望自己的利益受損、有功勞想獨占等方面，甚至會把員工當成自己上升的工具。

正所謂忍一時風平浪靜，如果你能夠容忍下來，滿足領導的這一己私欲，獲得領導的信任，那你便能成為領導的心腹。

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