人都是有惰性的，容易沉迷在安逸舒適的環(huán)境。與其坐在辦公室那里耗費時光，不如多到現(xiàn)場車間走動，了解更多一線信息。

尤其作為車間管理者，更多的時間應(yīng)該在'走動管理上'，即到現(xiàn)場多“走走、看看、聽聽、問問”，對于車間管理主要涉及以下五個方面：

01品質(zhì)管理方面

在現(xiàn)場走動時對制程報表數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)異常立即要求改善，制程控管屬于過程控管，有好的過程才有好的結(jié)果。

各工作崗位都有相應(yīng)條款，但是執(zhí)行過程中存在落差，只有通過我們的走動管理，才能發(fā)現(xiàn)實際執(zhí)行情況。

02成本管理方面

從崗位人力安排、原物料損耗、水電汽耗用等這些方面中入手，現(xiàn)場走動關(guān)注能源的“跑、冒、滴、漏”，控管績效刻度目標(biāo)須細(xì)化到每日，超標(biāo)當(dāng)天解析解決，做到日清日高。

03交期管理方面

平常工作落實日、周、月的設(shè)備點檢，發(fā)現(xiàn)異常及時處理，對設(shè)備需計劃性保養(yǎng)，運用PDCA循環(huán)來完善保養(yǎng)計劃，以期降低設(shè)備故障率，避免影響交期。

04安管理方面

強(qiáng)化全體員的工安全意識，不斷宣導(dǎo)和要求，主管的糾偏能力也應(yīng)提升。管理要做到事前預(yù)防，事中控制，事后總結(jié)，但安全管理重點是事前預(yù)防。

05士氣管理方面

團(tuán)隊運作好壞與人員的儲備息息相關(guān)，因此在人才培育方面，我們可以從知識、技能和態(tài)度三個方面做好引導(dǎo)甚至還可以通過各輪崗形式，提升各方面的實際能力。

生產(chǎn)主要是圍繞以上五個方面進(jìn)行管理，五者相輔相成、缺一不可，但是所有這些管理的落腳點最終又回歸的人的管理，歸結(jié)為人的問題，但因為人不是機(jī)器設(shè)備，是有感情和想法的，所以帶人要帶心，只有與下屬做好良性溝通，求同存異，揚長避短才能做到人盡其才，物盡其用。

本文章來自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸作者所有，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！