導讀

逢人且說三分話，不可全拋一片心。尤其是在職場中，該說什么不該說什么，我們應該很清楚的知道，有些話如果你確定能不能說，那最好是不說。

一般的職場人都知道這個道理，平時在跟同事、領(lǐng)導相處的時候說話特別謹慎，可是一旦混熟了以后，因為個人性格問題，心態(tài)慢慢就放松了，可能就口無遮攔，想到什么就說什么。

有些話沒思考后果，直接說出來之后，很可能給你和領(lǐng)導之間的關(guān)系造成不可挽回的影響，即使你們關(guān)系再好，你也會把現(xiàn)有的一手好牌打得稀爛。
所以，在這里給大家總結(jié)了3個話題，在跟領(lǐng)導相處的時候，千萬不要聊到這些話題，如果說了不該說的，后果可能很嚴重。

01

打壓他人的話

跟領(lǐng)導在一起的時候，盡量就談?wù)摴ぷ魃系氖虑椋f不要隨便涉及個人利益。
有人看不清楚形式，自己認為跟領(lǐng)導的關(guān)系比較好，于是在跟領(lǐng)導聊天的時候，有意無意的中傷與自己有矛盾，或者有競爭關(guān)系的同事，說一些同事的壞話。
總之話里話外的意思就是想讓領(lǐng)導幫助自己，去教訓一下這位同事，或者讓領(lǐng)導討厭他，可謂是“借刀殺人”。
但是，在領(lǐng)導眼里，下屬之間最好是和平相處，不利于團隊發(fā)展的情況，他是非常不愿意看到的，所以這種行為對他來說非常討厭。

另外，你想借領(lǐng)導打擊對手，領(lǐng)導的城府可比你深多了，一眼就能看出你的心機，自然不會跟著你的節(jié)奏走，同時也會對你很反感。

02

分析領(lǐng)導關(guān)系的話

有些人平時可能跟自己的某位領(lǐng)導走得比較近，時間久了可能就像朋友關(guān)系，讓一些人覺得到了無話不談的地步，事實上，職場上基本不會出現(xiàn)這么親密的關(guān)系。
有些人可能就判斷失誤了，跟自己關(guān)系比較好的領(lǐng)導在一起時，討論另一位領(lǐng)導的是非，他以為是在幫這位領(lǐng)導說話。
實際上，領(lǐng)導們之間的關(guān)系和糾葛是比較復雜的，如果你沒弄清楚的話，很可能搬起石頭砸自己的腳。
平級之間議論一下還沒什么問題，但是上下級之間最好就不要談?wù)摗霸郊墶钡脑掝}了，輕者，領(lǐng)導認為你不懂事，重者，領(lǐng)導認為你挑撥離間，別有用心。

03

自認高明的話

有些下屬可能在某些方面比自己的領(lǐng)導要強一些，但總是盲目自大，自以為是，覺得上司在每個方面都不如他。
這種想法放在心里倒沒什么問題，但總有些說話不經(jīng)過大腦的人，在跟領(lǐng)導相處的時候，自作聰明，說一些自認高明的話，把領(lǐng)導當作被教育的對象。
暫且不說教育的對不對，這種行為和語言，會讓領(lǐng)導高覺得自己顏面掃地，沒有得到應有的尊重，是對自己權(quán)威的踐踏，幾乎所有領(lǐng)導又不能容忍這種行為。

所以，在跟領(lǐng)導相處的時候，無論你們之間關(guān)系再好，都一定要注意自己說話的方式和尺度，學會用情商與人交往，這樣才會發(fā)展的越來越好。

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