每到春節前兩月，就有一種叫“過完年再說”的拖延癥開始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽還沒跳的家伙們。

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今天，要告訴大家到底是在拿到年終獎前跳槽好，還是拿到年終獎之后跳槽好。

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前幾天，我連著接到兩個獵頭的電話，因為不是感興趣的職位，也沒放在心上。跟朋友說起這事，問如果眼前有個好職位，她跳不跳？

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她輕蔑一笑：“真把我當成視錢財如糞土的弱智群體了？都快年底了，誰跳啊？肯定是年后再說咯。”

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我又問，“那為啥現在獵頭這么活躍？”

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她機智地回答：“難道是老板心疼年終獎，所以派他們來挖坑？”

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哈哈之后，我正言以告：就因為大多數人跟你一樣死盯著年終獎，所以讓少數人撿了便宜。

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他們打算過完年再跳槽，所以再怎么把公司當火坑，都開始夾著尾巴做人，心里想著：“千萬不要露出跳槽的念頭，免得年終獎拿少了。”“領完年終獎再辭職，不然虧大了。”

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而公司方面，卻不能為了等過年而空轉兩個月，該上馬的項目還是要上馬，該招人的還是要招人——有些企業甚至會根據經驗，預見到年后的離職潮，所以提前釋放出職缺；有些行業的旺季正是春節，現在不招人更待何時？

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因此一整年里，這是人才供需最失衡的一段時期，所以才要獵頭大顯身手。但那些更有能力的人，往往在原公司如魚得水，自然死守著豐厚的年終獎，這就讓一些原先可能只是備胎、卻舍得“揮劍斬情絲”的家伙，抓住了機會。

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我那在銀行業前途似錦的老同學，就在前幾天跳槽到了另一家銀行。他說了發年終獎前離職的幾個好處，我覺得挺有道理：

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① 首先，有機會談到更高的薪水

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年前談妥、年后到崗當然是兩全其美，但如果不行，那我棄了六位數的年終獎趕來報到，完全有理由提出補償條件。事實證明人心都是肉長的，所以在原來談的月薪上又多了3%。從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。

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② 其次，能取得更好的印象分

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棄年終獎于不顧，急對方之所急，還有什么樣的表忠心，比這更蒼天可鑒？！

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③ 再次，給舊東家留一份情義

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對曾經培養自己的老板、上級來說，我的跳槽肯定是不愉快的事，何況我投奔的還是他們的競爭對手。雖說年終獎是老板每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領了年終獎再跳，那是怨上加怨；不領年終獎就跳，留下的是美麗的傳說。

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④ 此外，時間的價值遠比年終獎寶貴

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如果職場生涯以30年計算，不過360個月，如果再去掉周末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，我就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年后才到崗的人，我提前開跑了兩個月，同樣是新人，我顯然領先了一步。

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⑤ 最后，此時能否當機立斷，最可驗證新工作在你心中的份量

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如果是真愛，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧后，那說明新工作對你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內心戲里描繪得那么不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。很多人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、薪水多一些而跳槽，結果跳了就后悔，或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。這樣的人是肯定不會在拿年終獎前跳槽的。

從這么一件事，也很能看出不簡單的思維方式。

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首先，你要比大多數人優秀，就要比大多數人想得多，想得遠。

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想得多才會去綜合判斷形勢，找到更有利的路徑，看到年前跳槽的“藍海”一片。大多數人其實是想都不想，內心里根本沒上演過“年前跳槽VS年后跳槽”的戲碼，只是跟著大部隊，頭也不抬地涌入年后人才市場的恐怖“紅海”。

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想得遠才會著眼于整個職涯的規劃。大多數人想的只是抱著年終獎好過眼前這個年，明年怎么過明年再說。而優秀者想的是怎樣一年過得比一年好，為此就算犧牲一個年又何妨？

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其次，你要進化對錢的認識。

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很多人的金錢觀其實相當混亂。他們會為了上班不遲到而在車輪下闖紅燈，拿自己的命按“遲到一次扣20”的價位去做清倉大處理。

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在旅行中，他們會因為坐飛機要多花幾百，寧肯犧牲長假里寶貴的時間去一路輾轉，還自以為是省錢小能手。

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他們明知道有一臺新電腦能提升自己的效率，可總是對自己說等手頭寬裕了再買，一邊卻隔三差五幾百幾百地下館子打牙祭。

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他們僅以手中握著的那點錢的數量來判斷得失，而不是著眼未來三五年所能創造財富的總量去謀劃，更沒有把錢換算成與時間、機遇、生命同等單位的價值去權衡。

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斯坦福大學曾做過著名的“棉花糖實驗”。研究者給一群4歲孩子每人一塊棉花糖，告訴他們，如果15分鐘內不吃，便能獲得第二塊，結果僅三分之一的孩子能做到。

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跟蹤分析發現，那些懂得“延遲滿足”的孩子，比其他孩子更能獲得成功，因為他們更自律，更懂得等待的價值—如果眼前的年終獎就是一塊棉花糖，你現在不吃的話，明年可以拿到更多的棉花糖，你會做出怎樣的選擇？道理很明白，但不是每個人都能忍住流到嘴邊的口水。

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最重要的，是你的決斷力和行動力。

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如果你聽過很多大道理卻依然過不好這一生，那是因為你明知怎樣才是正確，卻總是做出最簡單最舒適的選擇。所以明知要遲到，卻還是選擇多躺一會；明知要運動，卻還是選擇窩在沙發；明知年前跳槽才是好時機，卻還是非要拿了年終獎再說。

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目睹過身邊的人，每年都宣稱春節后就換軌道，各種分析也是頭頭是道，可一拿到還不錯的年終獎，那些豪言壯語都跟去年的灶王爺一起化成了灰。就這樣明年復明年，他竟在那家不斷被他抱怨的公司呆了十幾年！從滿頭烏發呆到腦門錚亮，而且只要公司不倒，很可能呆到抱孫子。

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你動的越慢，你的決策成本越高。當你的生活已經輕車熟路，當你在原公司有了自己積淀，當你有了自己的家庭，當你每年拿回年終獎慢慢變厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢動，然后，就再也不動了。

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在你月薪三千的時候，也是跳槽成本最低的時候。如果每天上班的心情沉重得就像上墳，如果你已經在這家公司學不到任何東西，如果現在做的事無法給你的履歷增加任何亮色……

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不要猶豫，馬上跳槽！你的年終獎能有多少？就當請自己吃一頓上等的年夜飯，為未來壯行！

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